- Vlada Crne Gore
Ministarstvo finansija SAOPŠTENJE Neradni dani tokom Praznika rada
Pažnja: Sadržaj ove stranice je dio arhivskog sadržaja i odnosi se na prethodne sazive Vlade Crne Gore. Moguće je da su informacije zastarjele ili nerelevantne.
Arhiva
SAOPŠTENJE Neradni dani tokom Praznika rada
Objavljeno: 28.04.2011. • 20:05 Autor: Ministarstvo rada i socijalnog staranja
Podgorica 28. 04 . 2011. godine
SAOPŠTENJE
Neradni dani tokom Praznika rada
Povodom predstojećeg praznika Praznika rada, Ministarstvo rada i socijalnog staranja, daje saopštenje za javnost
Na osnovu Zakona o državnim i drugim praznicima (“Sl. list RCG”, br. 27/07), Praznik rada se praznuje 1. i 2. maja.
Kako prvi praznični dan ove godine pada u nedjelju, neredni dan kao dan praznika smatraće se i utorak – 3. maja.
Dakle, neradni dani za Praznik rada su: nedjelja- 1 maj, ponedjeljak- 2 maj i utorak- 3. maj 2011. godine.
Državni organi, organi lokalne samouprave, javne ustanove, javna preduzeća i drugi subjekti koji obavljaju djelatnosti od javnog interesa dužni su da u praznične dane obezbijede vršenje poslova čijim bi prekidom mogle nastupiti štetne posledice po građane ili državu.
PR služba Ministarstva rada i socijalnog staranja
SAOPŠTENJE
Neradni dani tokom Praznika rada
Povodom predstojećeg praznika Praznika rada, Ministarstvo rada i socijalnog staranja, daje saopštenje za javnost
Na osnovu Zakona o državnim i drugim praznicima (“Sl. list RCG”, br. 27/07), Praznik rada se praznuje 1. i 2. maja.
Kako prvi praznični dan ove godine pada u nedjelju, neredni dan kao dan praznika smatraće se i utorak – 3. maja.
Dakle, neradni dani za Praznik rada su: nedjelja- 1 maj, ponedjeljak- 2 maj i utorak- 3. maj 2011. godine.
Državni organi, organi lokalne samouprave, javne ustanove, javna preduzeća i drugi subjekti koji obavljaju djelatnosti od javnog interesa dužni su da u praznične dane obezbijede vršenje poslova čijim bi prekidom mogle nastupiti štetne posledice po građane ili državu.
PR služba Ministarstva rada i socijalnog staranja
Vezani članci:
Da li vam je sadržaj ove stranice bio od koristi?