Inspekciji rada podnijeta inicijativa grupe zaposlenih službe transporta preduzeća “Jumedia Mont”

Povodom dešavanja u preduzeću “Jumedia Mont” i interesovanja medija za ovaj slučaj, Ministarstvo rada i socijalnog staranja daje saopštenje za javnost: 

Inspekciji rada podnijeta je inicijativa za pokretanje postupka inspekcijskog nadzora od strane zaposlenih službe transporta preduzeća “Jumedia Mont” dana 29. 05. 2012. godine, radi zaštite prava iz radnog odnose, a koja se odnose na njihov radno-pravni status kao i za neisplaćene zarade i druga primanja (regres, topli obrok, dnevnice za službena putovanja..) 

Inspekcija rada je danas posjetila preduzeće “Jumedia Mont”, i nakon uvida u raspoloživu dokumentaciju ustanovljeno je da je sa 15 zaposlenih zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od 3 do 6 mjeseci, i da nijednom zaposlenom nije prestao radni odnos, da nijedan zaposleni nije suspendovan niti je pokrenut disciplinski postupak. 

Ustanovljeno je, da zaposlenima ističe ugovor u radu i to: za 2 zaposlena u junu mjesecu, za 4 zaposlena u julu mjesecu, za 4 zaposlena u avgustu mjesecu, i za 5 zaposlenih u septembru. 

S obzirom da u konkretnom slučaju, nije promijenjen radnopravni status zaposlenih, njima pripadaju sva prava iz radnog odnose, kao da su na radu. 

Sve ostale zahtjeve zaposlenih koje se tiču zarada i ostalih primanja, inspekcija rada će sveobuhvatno i potpuno ispitati i preduziti mjere u okviru svoje nadležnosti. 

Tokom razgovora sa zaposlenima i sa poslodavcem, Inspekcija rada im je ukazala na zakonsku mogućnost zaštite prava pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova. 

Inspekcija rada podsjeća zaposlene i poslodavce da ugovor o radu na određeno vrijeme može biti zaključen najduže do 24 mjeseca. A nakon toga ukoliko poslodavac želi da angažuje istog zaposlenog sa njim mora zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme.