Produženo važenje postojećeg kolektivnog ugovora

Predstavnici Vlade, Saveza sindikata, Unije slobodnih sindikata i Unije poslodavaca potpisali su danas u Ministarstvu rada i socijalnog staranja Opšti kolektivni ugovor o izmjeni Opšteg kolektivnog ugovora, kojim je produženo važenje ovog ugovora do 30. 09. 2012. godine.

Nakon stupanja na snagu Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu u decembru 2011. godine, Ministarstvo rada i socijalnog staranja je u okviru programa rada za 2012. godinu inteziviralo aktivnosti povodom zaključivanja novog Opšteg kolektivnog ugovora.

U januaru 2012. godine Socijalni savjet je donio odluku da se formira tripartitna radna grupa, sa zadatkom da pripremi tekst novog opšteg kolektivnog ugovora. Radnom grupom je koordiniralo Ministarstvo rada i socijalnog staranja, a u njenom sastavu su bili po dva predstavnika Ministarstva rada i socijalnog staranja i Ministarstva finansija, četiri predstavnika Unije poslodavaca i po dva predstavnika Unije slobodnih sindikata i Saveza sindikata Crne Gore.

U dosadašnjem toku pregovora, radna grupa je obrađivala sljedeća pitanja:

- Postupak zasnivanja radnog odnosa: stupanje na rad, probni rad;

- Aneks ugovora o radu;

- Odmori i odsustva zaposlenih (plaćeno i neplaćeno odsustvo);

- Zarada, naknada zarade i ostala primanja zaposlenih;

- Disciplinska odgovornost zaposlenih;

- Otkaz ugovora o radu;

- Uslovi za rad sindikata;

- Međusobni odnos potpisnika kolektivnog ugovora, sprovođenje kolektivnog ugovora i dr.

Oko najvećeg broja nevedenih pitanja postignut je visok stepen saglasnosti socijalnih partnera. Međutim, prolongiranje roka u kojem je trebalo da bude potpisan novi opšti kolektivni ugovor posljedica je nepostojanja kompromisa u pogledu rješenja koja se odnose na zarade zaposlenih. Naime, Zakonom o radu je predviđeno da se zarada zaposlenog uvećava u skladu sa kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu za rad duži od punog radnog vremena, noćni rad, minuli rad, rad u dane državnih i vjerskih praznika koji su zakonom utvrđeni kao neradni dani i za druge slučajeve utvrđene kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

Prema dosadašnjim rješenjima, zarada zaposlenog se uvećavala na sljedeći način:

- za rad u dane državnih i vjerskih praznika – 150%,

- za rad noću i prekovremeni rad - 40%

- za minuli rad, zavisno od godina staža osiguranja: do 10 godina – 05%; od 10 do 20 godina – 0,75% i preko 20 godina – 1%.

U pogledu pomenutih rješenja socijalni partneri imaju različite prijedloge, kao što su:

- zadržavanje postojećih rješenja u vezi uvećanja zarade – na čemu insistiraju predstavici sindikata;

- uvećavanje zarade zaposlenog za svaku započetu godinu radnog staža 0,5%, računajući od dana stupanja na snagu kolektivnog ugovora – što je prijedlog predstavnika poslodavaca;

- zadržavanje postojećih rješenja, s tim da se u periodu do kraja 2015. godine predvidi uvećanje zarade po osnovu minulog rada za 5% za sve zaposlene, nezavisno od staža osiguranja – što je prijedlog predstavnika Vlade.

Pored ovih, postoje i druga pitanja oko kojih nije postignuta saglasnost, kao što su pitanja da li će kolektivni ugovor biti zaključen na određeno ili na neodređeno vrijeme, kao i neka pitanja koja se odnose na obaveze poslodavca u pogledu obezbjeđivanja uslova za rad sindikata.

Zbog svega navedenog, bilo je neophodno produžiti važenje postojećeg kolektivnog ugovora.

U ime Vlade Crne Gore, dokument je potpisao ministar rada i socijalnog staranja dr Suad Numanović, u ime Saveza sindikata generalni sekretar Zoran Masoničić, u ime Unije slobodnih sindikata generalni sekretar Srđa Keković i u ime Unije poslodavaca predsjednik Predrag Mitrović.