Saopštenje: Sindikalnoj organizaciji HTP „Onogošt“ ponuđeni prijedlozi za rješavanje situacije

Povodom početka štrajka glađu radnika HTP „Onogošt“ obavještavamo javnost o svim aktivnostima koje su predstavnici državnih organa preuzeli da do pomenutog ne dodje.

Predstavnici Ministarstva održivog razvoja i turizma su u stalnoj komunikaciji sa predstavnicima Sindikalne organizacije ali i sa predstavnicima Privrednog suda, predsjednikom i stečajnim upravnikom u cilju rješavanja situacije u HTP „Onogošt“. Nakon brojnih razgovora u prethodnom periodu iskristalisali su se, kao mogući za realizaciju, sljedeći prijedlozi:

1. 10 zaposlenih je steklo pravo na starosnu ili prijevremenu penziju, Ministarstvo rada i socijalnog staranja, u saradnji sa Republičkim fondom PIO i Privrednim sudom, treba da sagleda način za povezivanje radnog staža svim radnicima;
2. 20 radnika je već angažovano u stečajnom postupku;
3. Postoji spremnost stečajnog upravnika da angažuje još 10 radnika u hotelu “Onogošt” Nikšić;
4. Preostali radnici mogu biti angažovani ili u hotelima HTP “Onogošt” a. d. u stečaju ili alternativno u neko drugo hotelsko turističko preduzeće za vrijeme ljetnje turističke sezone. HG “Budvanska rivijera” i HTP “Ulcinjska rivijera” prihvatili su angažovanje ukupno 30 radnika. Ministarstvo održivog razvoja i turizma ima uvjeravanja od strane stečajnog upravnika da će hoteli, ukoliko ne budu prodati, u toku ljetnje turističke sezone biti u fukciji, a samim tim biće angažovani svi radnici;

Takođe, od strane predsjednika suda smo obaviješteni da je decembarska plata radnicima isplaćena u toku današnjeg dana.

Predstavnici Zavoda za zapošljavanje i Ministarstvo poljoprivrede i ruralnog razvoja ponudili su predstavnicima sindikalne organizacije HTP „Onogošt“ mogućnosti za dobijanje povoljnih kredita u cilju otpočinjanja sopstenog biznisa:

• Zavod za zapošljavanje je izrazio spremnost da kreditira biznis ideje za novo zapošljavanje. Kreditna sredstva po jednom radnom mjestu iznose 5.000 €, dok maksimalan iznos kreditnih sredstava iznosi 15.000 €. Grjes period je 1 godina, anuiteti su polugodišnji što znači da prva rata dospijeva na naplatu nakon godinu i po. Kamatna stopa je 3% za žene, 4% za muškarce. Rok otplate za fizička lica je 3 godine, za pravna lica 2 godine. Za obezbjeđenje je potrebno obezbijediti 2 žiranta, ako je kredit do 5.000 €. Za veći iznos kredita hipoteka je sredstvo obezbjeđenja. Ukoliko se sredstva koriste za biznis iz oblasti poljoprivrede, Ministarstvo poljoprivrede i ruralnog razvoja subvencionira 30% odbrenih sredstava.
• Ministarstvo poljoprivrede i ruralnog razvoja odobrava grantove (bespovratna sredstva) za razvoj biznisa u oblasti poljoprivrede. Iznos od 50% sredstava za implementaciju projekta obezbjeđuje Ministarstvo poljoprivrede i ruralnog razvoja, dok je korisnik dužan obezbijediti iz sopstvenih ili kreditnih sredstava preostalih 50%. Investiciono razvojni fond odobrava kredite za poljoprivredu pod povoljnijim kamatnim stopama, pri čemu kao sredstvo obezbjeđenja prihvataju poljoprivredno zemljište. Sindikalnoj organizaciji je ponuđeno da im budu sostavljeni detalji vezano za uslove dobijanja grantova iz MIDAS projekta, kako bi u kontaku sa radnicima provjerila da li ima interesovanja za ovaj vid zapošljavanja.

Sve navedene prijedloge radnici HTP „Onogošt“ nijesu prihvatili.

Ministarstvo održivog razvoja i turizma pripremilo je infomemorandum koji sadrži podatke o hotelima, na crnogorskom i engleskom jeziku i isti uputila nadležim institucijama i potencijalnim investitorima na korišćenje i upoznavanje.
Podsjećamo da je imovina preduzeća šest puta objavljivana na prodaju i posljednja prodajna cijena iznosi 17,6 mil. €. U narednom periodu treba preispitati postupak i način procjene imovine preduzeća, te iste uskladiti sa međunarodnim standardima iz ove oblasti, kako bi se ubrzalo sprovođenje stečajnog postupka u preduzećima.
Ministarstvo održivog razvoja i turizma, Ministarstvo rada i socijalnog staranja, Zavod za zapošljavenje Crne Gore i Privredni sud rade na pronalaženju rješenja za nastalu situaciju i ispunjavanje zahtjeva radnika, postoji nekoliko opcija koje su ponuđene i zajednički radimo na iznaleženju najadekvatnijih rješenja.