Prijavljivanje mobinga učestalije nego ranije

Mobing je aktivno ili pasivno ponašanje na radu, ili u vezi sa radom, prema zaposlenom ili grupi zaposlenih, koje ima za cilj povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da da otkaz ugovora o radu.

Izvršilac mobinga može biti poslodavac, zaposleni, ili grupa zaposlenih, kao i treće lice sa kojim zaposleni ili poslodavac dolazi u kontakt prilikom obavljanja poslova na radnom mjestu.

Može se reći da je prijavljivanje mobinga učestalije nego ranije, ali tome doprinosi činjenica da se u poslednje vrijeme više govori o ovoj temi. Takođe, činjenica je i da sve više poslodavaca obavještava zaposlene o tome šta spada u mobing i kako se mogu zaštiti od ovakvog ponašanja poslodavca ili drugih zaposlenih.

U nadležnosti Inspekcije rada je da utvrdi da li su sprovedene preventivne mjere za zaštitu od mobinga kod poslodavca, tj. da li su svi zaposleni upoznati sa pravima, obavezama i odgovornostima u vezi sa mobingom i da li je određen posrednik za pokretanje i vođenje postupka posredovanja, odnosno da li su ispunjeni zakonski uslovi za vođenje postupka posredovanja između lica koje vrši mobing i mobingovanog.

Dakle, Inspekcija rada nije nadležna da utvrđuje mobing, već se to utvrđuje u postupku pred posrednikom kod poslodavca, a kasnije kod nadležnog suda ili Agencije za mirno rješavanje radnih sporova. U skladu sa tim, inspektori rada nemaju ovlašćenje da izriču kazne.

Ipak, poslodavac se može kazniti u skladu sa Zakonom o zabrani zlostavljanja na radu, ukoliko nije ispoštovao odredbe koje se odnose na ispunjenje uslova za zaštitu zaposlenog od mobinga na radu. Ovim zakonom propisane su novčane kazne: za pravno lice od 500€ - 10.000€, za odgovorno lice od 100€ - 1.500€ i za preduzetnika od 500€ - 3. 000€.