Prezentacija Programa - Ključne vještine za upravljanje ljudskim resursima

Predstavnik Komore Mladen Perazić je kazao da je skup organizovan zbog potrebe za daljim razvojem svih faktora koji utiču na kreiranje ambijenta i koji je neophodan da bi se unapređivali kapaciteti ljudskih resursa u tranzicionim zemljama kao što je Crne Gora.
- U ovom procesu treba pokloniti posebnu pažnju ključnim pitanjima razvoja kadrova i rukovodećih struktura. Izazovi na radnom mjestu rukovodilaca su sve brojniji i složeniji, naročito u procesu pristupanja Evropskoj uniji – kazao je Perazić.
On je kazao da je u Crnoj Gori, uz pomoć eksperta iz Velike Britanije, kreiran prvi akreditovani program obrazovanja iz oblasti upravljanja ljudskim resursima koji je koordinirala Uprava za kadrova. Program čine četiri tematske cjeline i 25 tema. Cjeline su podijeljene na: ključne aktivnosti upravljanja ljudskim resursima, zakonodavstvo u oblasti upravljanja ljudskim resursima, postupanje prema zaposlenima i menadžment ljudskih resursa i podrška upravljanju ljudskim resursima.
Jadranka Đurković je kazala da je u crnogorskim državnim organima centralizovan način upravljanja ljudskim resursima.
- Proces evropskih integracija će nas dovesti do decentralizacije u ovom procesu i zato moramo raditi na tome da u svakom organu imamo snažnu jedinicu za upravljanje ljudskim resursima – rekla je Đurković.
Uprava za kadrove je, naglašava, pokretanjem ovog akreditovanog programa izašla u susret potrebama tržišta koje nijesu bile adekvatno obuhvaćene akademskim programima.
- Smatramo da ćemo akreditovanim programima pomoći službenicima da bolje rade. Moramo voditi računa o kadrovima, uvesti novu organizacionu i motivacionu klimu. Samo zadovoljan zaposleni može postići dobre rezultate u radu – kazala je Đurković.
Cilj Uprave za kadrova da ovaj program prođe oko 200 učesnika do kraja 2020. godine.
Sonja Vojinović je kazala da je cilj predstavljanja Programa da motiviše učesnike skupa da budu njegovi polaznici i unaprijede znanja i vještine iz oblasti koja se bavi najvrednijim, ljudskim resursom. Cilj Uprave je da ovim programom obezbijedi primjenu standarda iz oblasti upravljanja ljudskim resursima i na taj način omogući pravilnu primjenu službeničkog sistema koji će se zasnivati na evropskim standardima i principima.
Vojinović naglašava da će, pored državnih i lokalnih službenika i namještenika, programom ubuduće biti obuhvaćene i druge ciljne grupe, s obzirom na saradnju Uprave za kadrove sa drugim institucijama i organizacijama koje se bave pitanjima upravljanja ljudskim resursima.