- Vlada Crne Gore
Ministarstvo finansija Jelić: Reforma socijalne i politike zapošljavanja ...
Pažnja: Sadržaj ove stranice je dio arhivskog sadržaja i odnosi se na prethodne sazive Vlade Crne Gore. Moguće je da su informacije zastarjele ili nerelevantne.
Arhiva
Jelić: Reforma socijalne i politike zapošljavanja sprovodi se u kontinuitetu uz podršku evropskih partnera
Objavljeno: 30.05.2019. • 22:34 Autor: mrss
Reforme socijalne politike, odnosno politike zapošljavanja i socijalne politike , Vlada Crne Gore vodi sa posebnom pažnjom i brigom za sve građane, kazala je državna sektetarka u Ministarstvu rada i socijalnog staranja Vukica Jelić na panel diskusiji “Sindikat za socijalnu Evropu! Evropski stub socijalnih prava-realna korist za radnike Evrope”, koju je u PR centru organizovala Unija slobodnih sindikata Crne Gore uz podršku Fondacije Friedrich Ebert.
“U tom smislu politika zapošljavanje zauzima posebno mjesto. Sprovođenje svih institucionalnih reformi, sektorskih politika i pojedinačnih mjera podstiču ekonomski rast, utiču na obim i strukturu zaposlenost, što doprinosi većoj socijalnoj uključenosti i inkluziji, istakla je Jelić.
Jelić je dodala da je opšti cilj kod kreiranja politika stvaranje boljih uslova za otvaranje novih radnih mjesta i zajedno sa tim ulaganje u ljudski kapital u cilju podizanja nivoa zaposlenosti i unapređenja ekonomske konkurentnosti Crne Gore, uz istovremeno smanjenje nezaposlenosti i siromaštva.
Sa druge strane, kako je ocijenila, poseban izazov je sprečavanje strukturne nezaposlenosti i nezaposlenosti mladih, te uključivanje lica sa invaliditetom i drugih osjetljivih grupa u tržište rada, kao i povećanje efikasnosti aktivnih mjera politike zapošljavanja, sa posebnom pažnjom na integraciju dugoročno nezaposlenih lica, mladih i žena.
“Posebno su značajne aktivnosti koje se neposredno sprovode na tržištu rada. Tu se prije svega misli na programe uključivanja nezaposlenih lica u programe obrazovanja, osposobljavanja i obuke radi povećanja njihove zapošljivosdti, mjere subvencioniranog zapošljavanja radi sticanja radnog iskustva sa mogućnošću budućeg zasnivanja radnog odnosa, subvencionirano zapošljavanje lica sa invaliditetom, dodjela bespovratnih sredstava za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje lica sa invaliditetom kao i drugi podsticaji za nezaposlena lica”, navela je ona.
Jelić je podsjetila i da se kontinuirano radi na jačanju sistema formalnog i neformalnog obrazovanja i podstiče razvoj novih vještina, a isto tako realizuju programi koji obezbijeđuju lakši prelazak iz škole u radni odnos.
Da bi realizovali zacrtane ciljeve, kako je istakla, u kontinuitetu se sprovodi reforma radnog zakonodavstva.
“Tu se prije svega misli na Zakon o radu, Zakon o zabrani zlostavljanja na radu, Zakon o štajku, Zakon o Fondu rada , mirnom rješavanju radnih sporova, posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti, profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju lica sa invaliditetom , kao i na segment zdravlja i zaštite na radu”, objasnila je Jelić.
Jelić je navela i da imajući u vidu da crnogorsko tržište rada i pored značajnih rezultata i dalje karakteriše: visoka neaktivnost radne snage i niska stopa zaposlenosti, posebno žena, nezaposlenost mladih sa naglaskom na visokoobrazovane, da postoje regionalne razlike na tržištu rada, u narednom periodu jačaće se napori da stepen iskorišćenosti ljudskih resursa bude veći , čije uključenje u tržište rada treba da doprinese ukupnoj konkurentnosti ekonomije, ekonomskom rastu i smanjenju siromaštva.
“Načela Evropskog socijalnog stuba su, takođe, odrednice za kreiranje politika socijalne zaštite u Crnoj Gori. Izgraditi sistem socijalne zaštite koji zadovoljava stvarne potrebe svih koji žive u Crnoj Gori cilj je kojem težimo. Reforma socijalne i dječje zaštite se sprovodi u kontinuitetu uz podršku evropskih partnera, i ima ključne prioritete, zaštita i osnaživanje ekonomski ranjivih , smanjenje siromaštva, decentralizaciju, izgradnju i unaprjeđenje sistema socijalnih usluga prema potrebama korisnika, kao i proširenje opsega pružalaca usluga sa posebnim akcentom na osnaživanje i umrežavanje civilnog sektora i participaciju lokalne zajednice”, zaključila je Jelić.
“U tom smislu politika zapošljavanje zauzima posebno mjesto. Sprovođenje svih institucionalnih reformi, sektorskih politika i pojedinačnih mjera podstiču ekonomski rast, utiču na obim i strukturu zaposlenost, što doprinosi većoj socijalnoj uključenosti i inkluziji, istakla je Jelić.
Jelić je dodala da je opšti cilj kod kreiranja politika stvaranje boljih uslova za otvaranje novih radnih mjesta i zajedno sa tim ulaganje u ljudski kapital u cilju podizanja nivoa zaposlenosti i unapređenja ekonomske konkurentnosti Crne Gore, uz istovremeno smanjenje nezaposlenosti i siromaštva.
“Poseban izazov, za ostvarivanje ovako postavljenog opšteg cilja, je učiniti tržište rada fleksibilnim, kroz podizanje kvaliteta radnih mjesta i sprečavanje segmentacije na tržištu rada, jačanje socijalnog dijaloga i zaštita zaposlenih”, kazala je Jelić.
Sa druge strane, kako je ocijenila, poseban izazov je sprečavanje strukturne nezaposlenosti i nezaposlenosti mladih, te uključivanje lica sa invaliditetom i drugih osjetljivih grupa u tržište rada, kao i povećanje efikasnosti aktivnih mjera politike zapošljavanja, sa posebnom pažnjom na integraciju dugoročno nezaposlenih lica, mladih i žena.
“Posebno su značajne aktivnosti koje se neposredno sprovode na tržištu rada. Tu se prije svega misli na programe uključivanja nezaposlenih lica u programe obrazovanja, osposobljavanja i obuke radi povećanja njihove zapošljivosdti, mjere subvencioniranog zapošljavanja radi sticanja radnog iskustva sa mogućnošću budućeg zasnivanja radnog odnosa, subvencionirano zapošljavanje lica sa invaliditetom, dodjela bespovratnih sredstava za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje lica sa invaliditetom kao i drugi podsticaji za nezaposlena lica”, navela je ona.
Jelić je podsjetila i da se kontinuirano radi na jačanju sistema formalnog i neformalnog obrazovanja i podstiče razvoj novih vještina, a isto tako realizuju programi koji obezbijeđuju lakši prelazak iz škole u radni odnos.
Da bi realizovali zacrtane ciljeve, kako je istakla, u kontinuitetu se sprovodi reforma radnog zakonodavstva.
“Tu se prije svega misli na Zakon o radu, Zakon o zabrani zlostavljanja na radu, Zakon o štajku, Zakon o Fondu rada , mirnom rješavanju radnih sporova, posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti, profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju lica sa invaliditetom , kao i na segment zdravlja i zaštite na radu”, objasnila je Jelić.
Jelić je navela i da imajući u vidu da crnogorsko tržište rada i pored značajnih rezultata i dalje karakteriše: visoka neaktivnost radne snage i niska stopa zaposlenosti, posebno žena, nezaposlenost mladih sa naglaskom na visokoobrazovane, da postoje regionalne razlike na tržištu rada, u narednom periodu jačaće se napori da stepen iskorišćenosti ljudskih resursa bude veći , čije uključenje u tržište rada treba da doprinese ukupnoj konkurentnosti ekonomije, ekonomskom rastu i smanjenju siromaštva.
“Načela Evropskog socijalnog stuba su, takođe, odrednice za kreiranje politika socijalne zaštite u Crnoj Gori. Izgraditi sistem socijalne zaštite koji zadovoljava stvarne potrebe svih koji žive u Crnoj Gori cilj je kojem težimo. Reforma socijalne i dječje zaštite se sprovodi u kontinuitetu uz podršku evropskih partnera, i ima ključne prioritete, zaštita i osnaživanje ekonomski ranjivih , smanjenje siromaštva, decentralizaciju, izgradnju i unaprjeđenje sistema socijalnih usluga prema potrebama korisnika, kao i proširenje opsega pružalaca usluga sa posebnim akcentom na osnaživanje i umrežavanje civilnog sektora i participaciju lokalne zajednice”, zaključila je Jelić.
Vezani članci:
Da li vam je sadržaj ove stranice bio od koristi?