Pažnja: Sadržaj ove stranice je dio arhivskog sadržaja i odnosi se na prethodne sazive Vlade Crne Gore. Moguće je da su informacije zastarjele ili nerelevantne.
Arhiva

Primjena kompetencija u procesu zapošljavanja lica iz kategorije visokorukovodnog kadra

Objavljeno: 08.07.2019. • 20:16 Autor: MJU
Konferencija „Primjena kompetencija u procesu zapošljavanja lica iz kategorije visokorukovodnog kadra“, održana je danas u organizaciji Ministarstva javne uprave i Uprave za kadrove.

Generalna direktorica Direktorata za javnu upravu, Danijela Nedeljković-Vukčević upoznala je prisutne sa normativnim rješenjima i uvođenjem okvira kompetencija u naš zakonodavni sistem.

Ona je istakla da je novim Zakonom o državnim službenicima i namještenicima poseban fokus stavljen na veću profesionalizaciju i odgovornost starješina, kao i lica iz visokog rukovodnog kadra.

Ministarstvo javne uprave i Uprava za kadrove su, u saradnji sa SIGMA/OECD i Britanskim savjetom, radili na uvođenju Okvira kompetencija po ugledu na pozitivne evropske prakse.

Uvođenje određenih kompetencija omogućava jasan i transparentan postupak izbora lica koja će se naći na radnim mjestima starješina organa i visoko rukovodnog kadra. Takođe u postupku selekcije i zapošljavanja podržava se jačanje administrativnih kapaciteta i dalja profesionalizacija i depolitizacija javne uprave i utiče na rezultate rada zaposlenih, lični razvoj, kao i dalju karijeru i napredovanje u javnoj službi, rečeno je na skupu.


MINISTARSTVO JAVNE UPRAVE

Vezani članci:

U Skupštini Crne Gore, usvojen Zakon o informacionoj bezbjednosti – Dukaj – Uvode se stand 19.11.2024.
Ministarstvo javne uprave Crne Gore obilježava mjesec kvaliteta – "Od usklađenosti do perf 29.11.2024.
IT Spot konferencija - Dukaj – digitalizacija je zajednička misija 28.11.2024.
Učešće Crne Gore na panelu u okviru "Western Balkans Development Partners Dialogue Session 28.11.2024.
Da li vam je sadržaj ove stranice bio od koristi?