Konferencija na temu “Primjena kompetencija u procesu zapošljavanja lica iz kategorije visoko rukovodnog kadra

Uprava za kadrove je u saradnji sa Ministarstvom javne uprave 08.jula 2019. godine organizovala konferenciju na temu “Primjena kompetencija u procesu zapošljavanja lica iz kategorije visoko rukovodnog kadra”. Konferencija je za cilj imala da generalne direktore i sekretare ministarstava upozna sa pojmom okvira kompetencija, koji će biti članovi Selekcionih komisija za zapošljavanje lica iz kategorije visoko rukovodni kadar.

  

Konferenciju je otvorila direktorica Uprave za kadrove Svetlana Vuković, koja je istakla da se utvrđivanjem okvira kompetencija u postupku zapošljavanja omogućava jačanje administartivnih kapaciteta i dalja profesionalizacija javne uprave, što sve skupa utiče na rezultate rada zaposlenih, lični razvoj i dalju karijeru u državnoj upravi. Uvođenjem pojma kompetencija u proces selekcije i evaluacije, Uprava za kadrove napravila je iskorak i definitivno napustila metodološko nasljeđe proteklih vremena. Odlukom o uvođenju instututa kompetencija u proces selekcije i evaluacije, Uprava za kadrove pridružila se skupu strateški usmjerenih i naprednih međunarodnih sistema upravljanja ljudskim resursima: od mnogih država EU do sistema poput OEBS-a i UN-a.

 

Kratku prezentaciju o kompetencijama imao je i gospodin Ari Sihvola, rukovodilac Twining projekta, koji je poseban akcenat stavio na važnost kompetencija prilikom izbora kandidata na rukovodeća mjesta.

Generalna direktorica Direktorata za javnu upravu, Danijela Nedeljković-Vukčević upoznala je prisutne sa normativnim rješenjima i uvođenje okvira kompetencija u naš zakonodavni system. Ona je istakla da je novim Zakonom o državnim službenicima i namještenicima poseban fokus stavljen na veću profesionalizaciju i odgovornost starješina, kao i lica iz kategorije visokorukovodnog kadra.

Pomoćnik direktorice Uprave za kadrove, Đuro Nikač akcenat je stavio na process selekcije koja će se bazirati na kompetencijama istakavši da će to biti sasvim novi pristup procjeni kandidata - od testova do metodologije intervjua i samog rangiranja kandidata.

Pomoćnica direktorice Uprave za kadrove, Jadranka Đurković, istakla je neophodnost stručnog usavršavanja i edukacije službenika iz kategorije visoko rukovodnog kadra i najavila set obuka na temu Kompetencije koje će Uprava za kadrove organizovati u period septembar-decembar 2019.godine.

Podršku samoj konferenciji dala je koordinatorka Twining projekta “Podrška upravljanja ljudskim resursima u javnoj upravi” Riitta Paalanen.