Wellbeing na radnom mjestu

Uprava za kadrove i Privredna komora Crne Gore su 16. oktobra 2019. godine, organizovale okrugli sto na temu „Wellbeing na radnom mjestu – novi trendovi u upravljanju ljudskim resursima – iskustva Finske“. 

Izrazima „wellbeing at work” ili „workplace wellbeing” označava se stanje psihofizičkog zdravlja i zadovoljstva zaposlenog na radnom mjestu koje pozitivno djeluje i na njegov radni učinak.

Okrugli sto su otvorili direktor Sektora za obrazovanje i kvalitet Privredne komore prof. dr Mladen Perazić i načelnica Odsjeka za analizu, planiranje i razvoj stručnog osposobljavanja i usavršavanja u Upravi za kadrove Sonja Vojinović.

„Zdravo radno okruženje je uvijek rezultat više faktora. Sve počinje od menadžmenta koji u ovoj aktivnosti ima ključnu ulogu. Vrlo je važno da se uspostavi ravnoteža između kompetencija i posla koji zaposleni obavlja. Ukoliko je situacija drugačija to može rezultirati nezadovoljstvom radnika“ poručila je g-đa Riitta Paalanen, koordinatorka Twinning projekta „Podrška upravljanja ljudskim resursima u javnoj upravi, u svojoj prezentaciji. 

Jedna od aktivnosti Twining projekta koji se implementira u Upravi za kadrove bila je i revidiranje sadržine Programa obrazovanja za sticanje ključnih vještina za upravljanje ljudskim resursima. Oslanjajući se na iskustvo finskih eksperata i njihove preporuke, prihvaćena je sugestija da se ovaj sveobuhvatan program, namijenjen menadžerima za upravljanje ljudskim resursima, obogati i temom koja se odnosi na dobrobit na radu.

U radu seminara učestvovali su predstavnici brojnih crnogorskih kompanija i institucija koji su u razgovoru sa g-đom Riittom Palaanen komentarisali i tražili odgovore na brojna pitanja iz ove značajne oblasti.