Vlada usvojila Analizu potreba za obukom državnih i lokalnih službenika i namještenika

Uprava za kadrove kao centralni organ za upravljanje ljudskim resursima zadužena je za stručno osposobljavanje i usavršavanje državnih i lokalnih službenika i namještenika. Cilj kod sprovođenja obuka su zadovoljni polaznici, koji znanja i vještine stečene odnosno ojačane na obukama mogu primijeniti u praksi i doprinijeti boljim rezultatima rada organizacionih jedinica, a samim tim i organa u kojima rade.

Temeljan pristup identifikaciji obuka podrazumijeva prepoznavanje potreba koje identifikuju neposredni rukovodioci i usklađuju ih sa ciljevima organizacione jedinice odnosno organa, a koji u krajnjem doprinose realizaciji Programa rada organa.
Ovakav koncept predstavlja strateški pristup identifikovanju potreba za obukama.

Na sjednici održanoj 30.jula 2021.godine, Vlada Crne Gore razmotrila je Analizu potreba za obukom državnih i lokalnih službenika i namještenika i donijela sljedeće zaključke:
1. Vlada je usvojila Analizu potreba za obukom državnih i lokalnih službenika i namještenika.
2. Zadužuju se svi državni organi da sprovedu analizu potreba za obukom službenika i namještenika za 2022.godinu, prema Metodologiji za sprovođenje analize potreba za obukom, sa finansijskom projekcijom za realizaciju obuka koje samostalno organizuju, nezavisno od izvora finansiranja (Budžet, projekat, donacija itd)
3. Zadužuju se svi državni organi da podatke dobijene nakon sprovedene analize unesu u Centralnu kadrovsku evidenciju u skladu sa kreiranim modulom.
4. Zadužuje se Uprava za karove da, do 31.januara 2022.godine, pripremi i dostavi Vladi plan obuka državnih i lokalnih službenika i namještenika sa finansijskom projekcijom (određenim izvorom finansiranja) za 2022.godinu.