Provjera znanja, sposobnosti, kompetencija i vještina u postupcima po internim i javnim oglasima odn. konkursima

Savremena državna uprava podrazumijeva proces selekcije i zapošljavanja zasnovan na jednakim principima i šansama za sve one koji u njoj žele da rade. Zapošljavanje državnih službenika i namještenika sprovodi se uz najviši nivo transparentnosti u postupku selekcije i izbora kandidata.

Uprava za kadrove, u skladu sa Zakonom o državnim službenicima i namještenicima, postupajući po odluci o pokretanju postupka za popunu radnog mjesta starješine državnog orana,  nadležna je za sprovođenje oglasa za potrebe državnih organa.

Interni oglasi se objavlju na internet stranici Uprave za kadrove, a javni oglasi i javni konkursu u dnevnim novinama i internet stranici Uprave za kadrove.

Radna mjesta državnih službenika i namještenika su pod jednakim uslovima dostupna svim kandidatima.

Uprava za kadrove na osnovu potpune i uredne dokumentacije prijavljenih kandidata, koja je blagovremeno dostavljena, sačinjava listu kandidata koji ispunjavaju uslove oglasa ili konkursa. Za sve kandidate sa navedene liste, Uprava za kadrove sprovodi postupak provjere znanja, sposobnosti kompetencija i vještina, odnosno za radna mjesta starješine organa uprave i radna mjesta iz kategorije visoki rukovodni kadar, sprovodi se postupak provjere kompetencija, znanja i sposobnosti. Nakon sprovedenog postupka provjere, Uprava za kadrove utvrđuje listu za izbor kandidata, koju uz izvještaj o provjeri kandidata dostavlja državnom organu, kako bi u zakonom propisanom roku, nakon obavljenog razgovora sa svim kandidatima sa liste za izbor, starješina državnog organa ili lice iz kategorije visoki rukovodni kadar, donijelo odluku o izboru kandidata

Kako bi se obezbijedila dalja profesionalizacija i depolitizacija javne uprave, pored predstavnika Uprave za kadrove, predstavnika državnog organa u kojem se vrši popuna radnog mjesta, član komisije za provjeru kandidata je i stručno lice ili istaknuti stručnjak u određenoj oblasti rada, koji se bira prema posebno utvrđenim procedurama koje propisuje zakon, odnosno uredba. Angažovanje stručnih lica i istaknutih stručnjaka u postupku selekcije doprinosi većoj transparentnosti postupka selekciji koji sprovodi Uprava za kadrove.

Provjera znanja, sposobnosti, kompetencija i vještina u postupcima po internim i javnim oglasima, vrši se pisanim testiranjem u elektronskoj formi, pod šifrom, što predstavlja još jedan način da se obezbijedi veća transparentnost.

Pisani test se sastoji od teorijskog i praktičnog dijela. Teorijski dio pisanog testa sastoji se od 20 pitanja iz oblasti ustavnog sistema, organizacije, funkcionisanja, načina rada i postupanja organa državne uprave. Kandidat koji ostvari više od 70% bodova na teorijskom dijelu pisanog testa, odnosno koji je tačno odgovorio na 15 pitanja, može pristupiti izradi praktičnog dijela pisanog testiranja. Praktični dio pisanog testiranja podrazumijeva izradu zadataka koji se odnose na provjeru znanja povezanih sa opisom poslova radnog mjesta za koje se sprovodi oglas. Sadržaj praktičnog dijela pisanog testa određuje se metodom slučajnog odabira 2 zadatka od 10 zadataka koliko državni organ, u kojem se vrši popuna radnog mjesta, dostavlja komisiji za provjeru.

Kada je riječ o provjeri posebnih vještina, uvedeno je i elektronsko testiranje znanja engleskog jezika.

Provjera kompetencija, znanja i sposobnosti kandidata u postupku po javnim konkursima za popunu radnih mjesta starješine organa uprave i visoki rukovodni kadar,  sastoji se iz dva dijela, pisanog testiranja I strukturiranog intervjua. Pisano testiranje podrazumijeva izradu pisanog rada, koji sadrži sagledavanje prioriteta i predloga za unapređenje procesa rada, odnosno stanja u oblasti rada za koju se kandidat imenuje, odnosno postavlja.

Kandidat koji je ostvario više od 50% bodova na testiranju u pisanoj formi, može pristupiti strukturiranom intervjuu. Na struktiriranom intervju, kandidat izlaže pisani rad, nakon čega mu se postavljaju pitanja i ocjenjuju kompetencije, liderstvo, usmjerenost na rezultate, saradnja, komunikacija i inovativnost.

Ovdje možete pogledati promo film Uprave za kadrove o postupku provjere kompetencija, znanja i sposobnosti kandidata u postupku po javnim konkursima.