Obuka "Kadrovsko planiranje i zapošljavanje na osnovu zasluga"

Uprava za kadrove, uz podršku Twining projekta Evropske unije, "Podrška upravljanju ljudskim resursima u javnom sektoru Crne Gore", realizovala je u Pogorici, 16. i 17. novembra 2021. godine, dvije jednodnevne obuke na temu „Kadrovsko planiranje i zapošljavanje na osnovu zasluga“, za službenike koji učestvuju u kadrovskom planiranju i zapošljavanju državnih i lokalnih službenika i namještenika.

U uvodnom izlaganju, Đuro Nikač, pomoćnik v.d. direktorice Uprave za kadrove, govorio je o institutu kadrovskog planiranja, značaju izrade kadrovskog plana kroz Centralnu kadrovsku evidenciju i započetim aktivnostima na izradi kadrovskog plana za 2020 godinu. Takođe podsjetio je na značaj sistema zapošljavanja na osnovu zasluga u postupku selekcije i zapošljavanja i unapređenju ovih instituta kroz novu Strategiju reforme javne uprave.

Ekspertkinja Twinning projekta, Ivana Kolić, iz Hrvatske, ukazala je na značaj kvalitetnog planiranja i razvoja ljudskih potencijala, kao i strateškog upravljanja ljudskim resursima, te upoznala polaznike s metodama selekcije i tehnikama vođenja intervjua.

O postupku kadrovskog planiranja i zapošljavanja na osnovu zasluga govorile su Nataša Boljević i Nađa Vukčević, samostalne savjetnice u Upravi za kadrove.

Učesnici su tokom diskusije razmjenjivali svoja iskustva i dobre prakse u oblasti kadrovskog planiranja, postupka selekcije i razvoja ljudskih potencijala, te su istakli izazove s kojima se svakodnevno susreću u praksi

Ciljna grupa polaznika su zaposleni u jedinicama za ljudske resurse, takođe zaposleni iz kategorije visoko rukovodni kadar i ekspertsko rukovodni kadar.
Obuke na ovu temu, za zaposlene u jedinicama za ljudske resurse, zaposlene iz kategorije visoko rukovodni kadar i ekspertsko rukovodni kadar biće organizovane i u više termina krajem novembra i početkom decembra ove godine. Zainteresovani se mogu prijaviti za obuku preko Centralne kadrovske evidencije.