Nišić: Rodna ravnopravnost da rezultira većim učešćem žena na tržištu rada

Ministarka Naida Nišić učestvovala je na konferenciji „Žene u menadžmentu – snaga promjena i ekonomskog napretka“, koju je organizovala Unija poslodavaca Crne Gore (UPCG) u partnerstvu sa Skupštinom Glavnog grada Podgorica i Međunarodnom organizacijom rada (ILO).
Ministarka je tom prilikom kazala da je Ministarstvo rada i socijalnog staranja nedavno na javnu raspravu dalo Nacrt Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu i upoznala učesnike/ce konferencije sa ključnim novinama koje ovaj propis donosi, naročito u dijelu balansa između porodičnog i poslovnog života.

„Ministarstvo rada i socijalnog staranja u cilju kreiranja politika tržišta rada i politika za postizanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života roditelja i pružaoca njege, teži ka dostizanju rodne ravnopravnosti koja će rezultirati većim učešćem žena na tržištu rada i ravnopravnijoj podjeli obaveza između muškaraca i žena“, kazala je Nišić. 
Ona je navela da se radi na pripremi Prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu čije je utvrđivanje, u skladu sa Srednjoročnim programom rada Vlade 2024-2027 planirano za IV kvartal 2024. godine.

„Osnovni razlog za donošenje izmjena i dopuna zakona jeste usaglašavanje Zakona o radu sa Direktivom EU o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružaoca njege i Direktivom EU o transparentnim i predvidivim radnim uslovima, kao i definisanja odredbi kojima bi se uredio rad na daljinu shodno Evropskom okvirnom sporazumu o radu na daljinu“, dodala je ona.
Ministarka je dalje navela da se Direktivom o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružaoca njege utvrđuju minimalni zahtjevi u pogledu očinskog odsustva, roditeljskog odsustva i odsustva za pružaoce njege, kao i minimalni zahtjevi u pogledu fleksibilnih radnih uslova za zaposlene koji su roditelji ili pružaoci njege.

„Usklađivanjem poslovnog i privatnog života takvih roditelja i pružaoca njege sa ovom Direktivom doprinosi se ciljevima koji se odnose na ostvarenje ravnopravnosti žena i muškaraca s obzirom na njihove mogućnosti na tržištu rada, jednako postupanje na radnom mjestu i podsticanju veće uključenosti žena na tržištu rada. Konkretno, da bi se podstakla ravnopravnija podjela obaveza njege djece, između žena i muškaraca i omogućilo rano stvaranje emocionalne veze između djece i očeva, izmjenama Zakona o radu propisaće se odsutvo sa rada za očeve u trajanju od 10 radnih dana zbog rođenja djeteta“, navela je ministarka.
Izmjenama Zakona o radu propisaće se minimalno razdoblje roditeljskog odsustva u trajanju od dva mjeseca koje se ne može prenijeti sa jednog roditelja na drugog.

„Cilj ove mjere jeste da podstakne očeve da koriste roditeljsko odsustvo u minimalnom trajanju od dva mjeseca, jer isto ne može biti prenijeto majci. Sa druge strane, ovom mjerom se olakšava ponovno uključivanje majki na tržište rada nakon porodiljskog i roditeljskog odsustva“, istakla je Nišić. 
Ministarka se osvrnula i na pitanje rodne ravnopravnosti i unaprjeđenje ženskih prava, kao i nastavak procesa EU integracija CG.

“Svjesni smo činjenice da je patrijahalno društvo u kojem živimo još uvjek pruža otpor u zastupljenosti žena, kako na mjestima funkcionera tako i u politici. U proteklim godinama osjeća se određeni napredak u zakonodavnom smislu, međutim smatramo da je neophodno pružiti ženama jaču potporu na koji način mogu da ostvare svoja prava”, kazala je Nišić.
U uvodnom dijelu konferencije prisutnima su se obratili: predsjednica Skupštine Glavnog grada Podgorica Jelena Borovinić Bojović, guvernerka Centralne banke Irena Radović, nacionalna projektna koordinatorka Međunarodne organizacije rada Nina Krgović i predsjednik Unije poslodavaca Slobodan Mikavica.