Uprava za ljudske resurse je 28. oktobra održala sastanak na temu „Predstavljanje rezultata analize zadovoljstva zaposlenih u jedinicama lokalne samouprave“ u prostorijama Naučno – tehnološkog parka.

Ovo istraživanje je sprovedeno u saradnji sa Regionalnom školom za državnu upravu (Respa).

Sastanak Mreže za upravljanje ljudskim resursima, otvorio je direktor Uprave za ljudske resurse Agron M. Camaj, i istakao da je cilj ovog istraživanja izrada analize koja je pokazala stepen zadovoljstva lokalnih službenika i namještenika uslovima i načinom rada, organizacionom kulturom i drugim aspektima značajnim za unapređenje radnog okruženja. Ova analiza je ukazala na segmente radnih procesa koje je potrebno unaprijediti, kako bi rezultati rada bili što kvalitetniji, a zaposleni zadovoljni.

Motivacija i zadovoljstvo zaposlenih su dvije komponente koje ne predstavljaju samo osnovu uspješnog poslovanja, već su i ključne za ostvarivanje ciljeva kako pojedinaca, tako i organizacije u cjelini. Sa rezultatima ove Analize upoznaćemo i Savjet za reformu javne uprave i Vladu Crne Gore, jer smo uvjereni da će upravo ovi rezultati koje danas predstavljamo biti jedan od najdragocjenijih izvora koji će doprinijeti dubljem sagledavanju stanja u državnoj upravi i pomoći da se identifikuju izazovi, tačke koje je neophodno unaprijediti i poboljšati.

Prisutnima se obratila i program menadžerka ReSPA-e Ranka Bartula, koje je istakla značaj saradnje ove dvije institucije i svrhu sprovođenja ove Analize.

Iskustva Uprave za ljudske resurse u sprovođenju analize zadovoljstva zaposlenih u jedinicama lokalne samouprave, predstavio je mr Đuro Nikač, pomoćnik direktora Uprave za ljudske resurse.

Analizu zadovoljstva zaposlenih u jedinicama lokalne samouprave predstavila je dr Olivera Komar.

Sastankuje prisustvovalo 20 članova/ca Mreže za upravljanje ljudskim resursim sa lokalnog nivoa.

Moderator sastanka bila je  Milena Ivanović, samostalna savjetnica I.