| Audio izjava Željke Radak – Kukavičić, generalne direktorice u Ministarstvu održivog razvoja i turizma sa press konferencije povodom zapošljavanja na sezonskim poslovima u Crnoj Gori |
| Audio izjava Vukice Jelić, direktorice Zavoda za zapošljavanje Crne Gore sa press konferencije povodom zapošljavanja na sezonskim poslovima u Crnoj Gori |
| Audio izjava Danijele Šuković, savjetnice ministra u Ministarstvu održivog razvoja i turizma sa press konferencije povodom zapošljavanja na sezonskim poslovima u Crnoj Gori |
| Audio izjava Vlastimira Perovića, predstavnika NVO Tvrđava sa press konferencije povodom zapošljavanja na sezonskim poslovima u Crnoj Gori |
Zbog specifičnosti naše ekonomije, izraženog sezonskog karaktera određenih privrednih grana poput turizma, u pojedinim periodima godine imamo izuzetno naglašenu tražnju za radnom snagom. Tako je u tekućoj, 2013. godini, jedan od prioriteta kvalitetno informisanje, priprema, osposobljavanje i jačanje konkurentnosti, a samim tim i zapošljavanje domaće radne snage. Planom za ovu godinu predviđeno je zapošljavanje 10.000 sezonaca iz Crne Gore.
Ministarstvo održivog razvoja i turizma, Zavod za zapošljavanje Crne Gore, Ministarstvo rada i NVO Tvrđava u saradnji sa svim nadležnim institucijama, sprovode i planiraju aktivnosti u pravcu većeg zapošljavanja domaće radne snage na svim poslovima na kojima nije neophodno angažovanje stranaca. Cilj je povezivanje sistema obrazovanja kadrova za oblast turizma i građevinarstva sa privredom i potrebama tržišta rada.
U skladu sa navedenim, Ministarstvo održivog razvoja i turizma, u saradnji sa Ministarstvom prosvjete i Centrom za stručno obrazovanje, obišli su srednje stručne škole u 16 crnogorskih opština. Pomenute posjete su dio akcije obilaska srednjih škola i fakulteta, sa ciljem informisanja mladih o mogućnostima za sezonsko zapošljavanje, uvida u trenutno stanje po pitanju obavljanja praktične nastave i obučenost kadra. Svrha je usaglašavanje sa potrebama tržišta rada, kako bi se smanjila nezaposlenost i turističkoj privredi ponudio kvalitetan kadar iz naše zemlje na duži vremenski rok. Time bi se, istovremeno, značajno smanjio odliv sredstava iz Budžeta.
Svrha obilazaka bila je i anketiranje i informisanje svih učenika koji žele da rade na sezonskim poslovima. Rezultati do sada sprovedene ankete su sljedeći: preko 1000 učenika završnih razreda srednjih stručnih škola je izrazilo želju za radnim angažovanjem na sezonskim poslovima u oblasti turizma, ugostiteljstva i trgovine za ovu ljetnju turističku sezonu.
Pored navedenog, sprovode se aktivnosti u pravcu ohrabrenja poslodavaca da povećavaju ućešće domaće radne snage u svojim privrednim društvima. Tako su Uredbom o subvencijama za zapošljavanje određenih kategorija nezaposlenih lica, utvrđene subvencije za poslodavce koji zaposle određene kategorije nezaposlenih lica, a nalaze se na evidenciji Zavoda za zapošljavanje Crne Gore. Subvencije može koristiti poslodavac koji zaposli:
- lice sa najmanje 40 godina života;
- nezaposleno lice Romi, Aškalije i Egipćani;
- lice koje se nalazi na evidenciji Zavoda duže od pet godina;
- lice koje je zaposleno na izvođenju javnih radova;
- lice na neodređeno vrijeme nakon obavljenog pripravničkog staža;
- lice za čijim je radom prestala potreba (tehno-ekonomski viškovi), a nalazi se na evidenciji Zavoda;
- lice koje je zaposleno radi obavljanja sezonskih poslova;
- nezaposleno lice sa preko 25 godina staža osiguranja, koje je korisnik novčane naknade.
- Subvencije može koristiti i poslodavac za zaposlena lica u biznis zonama, za djelatnosti koje posebnim aktom utvrdi Vlada Crne Gore.
Takođe, poslodavci mogu da koriste dodatne povoljnosti za zapošljavanje domaće radne snage, koristeći subvencije kroz Projekat “Zaposlimo naše mlade na sezonskim poslovima”, koji realizuje Zavod za zapošljavanje Crne Gore. Preko ovog projekta je u 2012. godini zapošljeno 1568 mladih, dok je 284 poslodavca učestvovalo u projektu i to najčešće iz djelatnosti: turizam i ugostiteljstvo (65,97%). Projekat se odnosi na subvencioniranje poslodavca, koji na sezonskim poslovima zaposle lica do 25 godina starosti, koji su državljani Crne Gore i u proteklih 6 mjeseci nijesu bili u radnom odnosu.
Na kraju, važno je pomenuti da će NVO “Tvrđava” ove godine, šestu godinu u nizu, sprovesti projekat Sezonskog zaposljavanja mladih u Crnoj Gori pod nazivom ”Ljeto za zaradu”. Samo ove godine se, putem pomenutog projekta, prijavilo preko 2000 građana, a prijava je i dalje otvorena putem sajta www.sezonskizaposli.me. Detaljne informacije možete dobiti pozivajući Call Centar na 068 740 740, ili 068 743 743.
***
Značaj sezonskog zapošljavanja domaće radne snage je sljedeći:
• Za državu:
- Obezbjeđivanjem obuke i prakse stvoriće se uslovi za osposobljavanje naših ljudskih resursa za budući radni angažman, kako u sezonskom tako i u vanseznskom zapošljavanju
- Ovo će dugoročno za Crnu Goru predstavljati važan izazov, jer bi se umanjila zavisnost od inostrane radne snage, te smanjio odliv sredstava iz budžeta
- Kadrovi direktno utiču na kvalitet turističkog proizvoda i usluga.
• Za poslodavce:
o Jednostavnija procedura zapošljavanja
o Stimulativne mjere
o Učešće u zajedničkom dugoročnom planu formiranja kvaliteta kadrova iz Crne Gore
• Za domaće kadrove:
o Mogućnost izbora zanimanja u širokoj lepezi sezonskih poslova
o Boravak na moru, ili na planini
o Mogućnost sticanja novih znanja i vještina
o Mogućnost da se zaradi i uštedi
o Mogućnost sticanja novih poznanstava i kontakata
o Dobijanje preporuke za budući radni angažman
Ovdje možete da preuzmete prezentaciju Sezonsko zapošljavanje domaće radne snage u turizmu
Ovdje možete da preuzmete TV spotove za sezonsko zapošljavanje domaće radne snage u turizmu