Dana, 19.12.2016. godine, održana je Konferencija povodom predstavljanja dokumenta pod nazivom “Preporuke za unapređenje zapošljavanja mladih u Crnoj Gori: Bijela knjiga”.
Dokument Bijela knjiga predstavlja rezultat aktivnosti nacionalnih partnera i MOR-a u okviru projekta “jačanje zapošljivosti mladih u Crnoj Gori” pod zajedničkom inicijativom Ujedinjenih nacija u Crnoj Gori, a u skladu sa prioritetima postavljenim u Programu dostojanstvenog rada za Crnu Goru za period 2015-2017, kao i nacionalnim strateškim dokumentima u oblasti zapošljavanja i socijalne politike.
Ministar rada i socijalnog staranja Kemal Purišić otvorio je današnju konferenciju:
„Zadovoljstvo mi je da vam se obratim danas na otvaranju konferencije posvećene prezentaciji Bijele knjige - Preporuke za unapređenje zapošljavanja mladih u Crnoj Gori. Posebno mi je drago da današnji događaj predstavlja još jedan u nizu skupova posvećenih mladim ljudima.
Bijela knjiga ima za cilj davanje smjernica u pogledu unapređenja politike zapošljavanja mladih, a izrađena je u bliskoj saradnji sa predstavnicima državnih institucija i socijalnim partnerima. Takođe, riječ je o važnom dokumentu koji predstavlja nastavak saradnje Ministarstva rada i socijalnog staranja i Međunarodne organizacije rada u pogledu razvoja politika za mlade i unapređenja zapošljivosti mladih, a kroz Program dostojanstvenog rada za Crnu Goru 2015-2017.
Politike posvećene osnaživanju i razvoju mladih zauzimaju visoko mjesto u cjelokupnom procesu sprovođenja politika Vlade Crne Gore. U skladu sa tim, Vlada i Ministarstvo rada i socijalnog staranja sprovode brojne aktivnosti i programe posvećene zapošljavanju i obrazovanju mladih, a sve sa ciljem njihovog osnaživanja i olakšanja tranzicije u svijet rada i odraslost.
Kao što vam je već poznato, ove godine već su napravljeni veliki koraci u tom pravcu: donesen je Zakon o mladima, a usvojena Nacionalna strategija za mlade za period 2017-2021., koji će imati veliki značaj u sprovođenju politika posvećenih mladima.
Uzimajući u obzir tokove globalizacije, ekonomske i društvene promjene koje dalje uzrokuju promjene na tržištu rada, a posebno efekte nedavnih finansijskih kriza, mladi ljudi u regionu i Evropi najviše su osjetili posljedice ovih događanja. Crna Gora nije izuzetak u ovom slučaju.
Prema poslednjim raspoloživim podacima MONSTAT-a, stopa aktivnosti mladih (starosne dobi 15-24 godine) u drugom kvartalu 2016.g. iznosila je 31,5%. Stopa zaposlenosti iznosila je 20,4 %, dok je stopa nezaposlenosti u drugom kvartalu bila 35,5 %.
Navedeno stanje na tržištu rada ukazuje nam da su potrebni dodatni napori ka zapošljavanju mladih, te da je neophodno da još više ulažemo u njihov lični, društveni i obrazovni razvoj.
Kao prirodan nastavak pomenutih napora na unapređenju politike zapošljavanja mladih, nastala je i Bijela knjiga sa preporukama, izrađena na osnovu istraživanja „Od škole do posla“ i izvještaja “Tranzicija na tržište rada mladih žena i muškaraca u Crnoj Gori”.
Značaj Bijele knjige, koja daje pregled izazova kod zapošljavanja mladih u Crnoj Gori i odgovore na pomenute izazove, ogleda se i u promovisanju šireg pristupa politici zapošljavanja kroz isticanje značaja otvaranja novih dostojanstvenih radnih mjesta, poboljšanja investicione politike i napora za smanjenje neusklađenosti ponude i tražnje na tržištu rada.
Takođe, iskreno vjerujem da će ovaj dokument biti od velike koristi kreatorima budućih politika prilikom izrade dokumenata koja se odnose na ovu oblast.
Na kraju, želim da vam se svima zahvalim na učešću i nadam se da ćemo uz pomoć današnje konferencije doći do novih ideja kako da prevaziđemo izazove u pogledu zapošljavanja i zapošljivosti mladih ljudi, istakao je ministar Purišić u svom govoru.
Pored ministra Kemala Purišića, na konferenciji su govorili i Sergio Andres Iriarte Quezada, predstavnik Programa zapošljavanja mladih MOR-a, predstavnik UNICEF-a u Crnoj Gori, g-din Bendžamin Perks, kao i generalni direktor Direktorata za opšte srednje, srednje stručno i obrazovanje odraslih, g-din Veljko Tomić, koji su u svojim uvodnim izlaganjima predočili koji su problemi sa kojima se susrijeću mladi prilikom zapošljavanja, kao i to koji su mehanizmi i aktivnosti koje je na brz način potrebno implementirati radi unapređenja kvaliteta i kvantiteta radnih mjesta.
PR služba Ministarstva rada i socijalnog staranja