Uprava za kadrove, Ministarstvo javne uprave, HAUS - Finski Institut za javno upravljanje i Ministarstvo uprave Republike Hrvatske, organizovali su svečano otvaranje Twinning projekta “Podrška upravljanju ljudskim resursima u javnoj upravi” finansiranog u sklopu IPA programa Evropske unije za Crnu Goru, koje je održano 03. decembra 2018. sa početkom u 11:00h u Hotelu Hilton (Sala “Princeza Jelena”) u Podgorici.
Na svečanom otvaranju prisutnima su se obratili Svetlana Vuković, direktorica Uprave za kadrove, Suzana Pribilović, ministarka javne uprave, Željko Holik, glavni savjetnik ministra, Ministarstvo uprave Republike Hrvatske, njegova ekselencija ambasador Finske Pertti Ikonen, Hermann Spitz, šef Sektora za saradnju iz Delegacije Evopske Unije u Crnoj Gori, kao i Ari Sihvola, rukovodilac projekta koji je predstavio aktivnosti projekta i očekivane rezultate.
Direktorica Uprave za kadrove Svetlana Vuković je istakla da implementirajući Strategiju reforme javne uprave Crne Gore i primjenjujući novi Zakon o državnim službenicima i namještenicima od jula ove godine, uočavamo važnost:
- jačanja kapaciteta za planiranje zapošljavanja i postupkom sprovođenja istog,
- jačanja kapaciteta za strateško planiranje i upravljanje procesom stručnog osposobljavanja i usavršavanja državnih službenika i namještenika, a svakako i
- uspostavljanje standarda za upravljanje ljudskim resursima u javnoj upravi kao i
- jačanje kapaciteta upravne inspekcije što je svakako cilj ovog projekta.
Kako je naša misija upravljanje ljudskim resusrsima u javnom sektoru uz punu primjenu standarda efikasne, servisno orjenitisane i transparente javne uprave, vjerujem da ćemo zajedničkim zalaganjem svih strana ovog projekta uspjeno realizovati aktivnosti sve četiri komponente ovog projekta.
Projekat ima za cilj jačanje upravljanja ljudskim resursima u javnom sektoru uz punu primjenu standarda efikasne, servisno orjentisane i transparentne javne uprave.
Takođe, ciljevi projekta će se odnositi na jačanje kapaciteta za planiranje i upravljanje postupkom zapošljavanja, jačanje kapaciteta za strateško planiranje i upravljanje procesom stručnog usavršavanja i osposobljavanja državnih službenika i namještenika, uspostavljanje standarda za upravljanje ljudskim resursima u javnom sektoru i jačanje kapaciteta upravne inspekcije.