EIPA
Uprava za kadrove je nastavila sa realizacijom aktivnosti na implementaciji Programa obuke za sudsku i tužilačku administraciju, kao i zaposlene u sudskom i tužilačkom savjetu. Uz podršku Evropskog centra za sudije i pravnike iz Luksemburga, koji funkcioniše u okviru EIPAe (Evropski institut za državnu upravu), početkom 2020.godine, sprovedena je analiza potreba za obukom sudske administracije po pitanju evropskog prava. Analiza je sprovedena u svim sudovima, tužilaštvima, sudskom i tužilačkom savjetu, gdje je navedena mogućnost organizovanja novih obuka ili ponavljanja onih koje su ranije organizovane u slučaju da smatraju da je relevantno ponoviti neku od njih. Te obuke su isključivo bile fokusirane na različite oblasti evropskog prava. Analizom potreba utvrđeno je da je većina zainteresovana za temu „Zakon o zaštiti potrošača u pogledu prava EU - pravila i postupci“. Dvodnevnu obuku 40 je pohađalo 17 učesnika/ca iz različitih sudskih i tužilačkih organizacija. Sprovedena evaluacija obuke je ukazala da je obuka ispunila očekivanja i da je potrebno organizovati više obuka na ovu temu. Predavači na obuci su bili istaknuti stručnjaci iz redova pravnika i sudija iz EU zemalja članica.
DISPA I EUPAN
Uprava za kadrove učestvuje u aktivnostima mreža DISPA-e i EUPAN-a u svojstvu posmatrača. Evropska mreža za javnu upravu i mreža direktora institucija i škola koje se bave obukom, funkcionišu u okviru predsjedavanja Savjeta Evropske Unije. U 2020. godini, Republika Hrvatska i Republika Njemačka, predsjedavale su Savjetom Evropske Unije. Tema predsjedavanja Hrvatske EUPAN-om bila je “Jačanje povjerenja u javnu upravu”. Zbog globalne epidemiološke situacije izazvane Covid 19 virusa sve aktivnosti su se realizovale on line. Predstavnici Uprave za kadrove su učestvovali na 4 aktivnosti koje su organizovane u okviru DISPA-e i EUPAN-a. Aktivnosti su bile fokusirane na digitalnu transformaciju u javnoj upravi, kao i elektronskim uslugama: kako održavati on line sastanke, kako pripremiti materijale za on line obuku, obuka trenera, rad od kuće. U sledećoj godini počinje prva ljetnja škola na temu iz javne administracije čiji domaćin će biti Njemačka. U 2021. godini, nastavlja se učešće na aktivnostima ovih mreža.
SIGMA
U 2020.godini, nastavljena je realizacija aktivnosti koja se odnosi na uspostavljanje mjerenja zadovoljstva zaposlenih u javnom sektoru. U skladu sa dinamikom planiranih aktivnosti, u prvoj polovini godine, aktivnosti su bile odložene zbog pandemije izazvane Covid 19 virusom, tako da je realizacija nastavljena on line u drugoj polovini godine. Tim formiran od strane Uprave za kadrove u sastavu od predstavnika iz Ministarstvo javne uprave, Zajednice opština i nezavisni ekspert angažovan od strane SIGMA-e, intenzivno je radio na definisanju upitnika za sprovođenje mjerenja zadovoljstva zaposlenih. Pripremljeni su materijali koji se odnose na: Mapu puta za mjerenje zadovoljstva, koncept pilot faze u kojoj će učestvovati 4 organa, kao i nacrt upitnika. Pilot faza mjerenja zadovoljstva će biti realizovana u 2021. godini i sprovešće se u Upravi za kadrove, Ministarstvu javne uprave, digitalnog društva i medija, Službi Skupštine Crne Gore i Opštini Kolašin. Važno je istaći da je upitnik pripreman u skladu sa standardima OECD i Svjetske zdravstvene organizacije i da će biti uporediv sa drugim državama. Nakon završene pilot faze mjerenje zadovoljstva zaposlenih će se kontinuirano sprovoditi u javnom sektoru.
Twinning projekat “Pružanje podrške u oblasti upravljanja ljudskim resursima”
Prvi Twining projekat finansiran od strane Evropske unije „Pružanje podrške u oblasti upravljanja ljudskim resursima u javnom sektoru u Crnoj Gori“, koji se realizuje kao zajednički projekat između Finskog instituta za javno upravljanje HAUS, Ministarstva javne uprave Hrvatske, Uprave za kadrove Crne Gore i Ministarstva javne uprave Crne Gore, u 2020. godini, ušao je u završnu fazu. Projekat je počeo sa implementacijom u 2018. godini i pokrivao je 4 komponente koje su imale za cilj: unaprijeđenje zapošljavanja i kadrovskog planiranja, strateškog planiranja obuka i ocjenjivanja, jačanje ljudskih resursa i komunikacije, kao i podrške upravnoj inspekciji. U skladu sa utvrđenim projektnim aktivnostima i planom rada za 2020. godinu predviđene su jednodnevne obuke za službenike koji učestvuju u praćenju rada zaposlenih i ocjenjivanju rada državnih i lokalnih službenika i namještenika. Ciljna grupa polaznika su zaposleni u jedinicama za ljudske resurse, takođe zaposleni iz kategorije visoko rukovodni kadar i ekspertsko 41 rukovodni kadar i članovi Mreže za upravljanje ljudskim resaursima. Održano je 6 obuka na temu “Ocjenjivanje rada državnih i lokalnih službenika i namještenika”, koje je pohađalo ukupno 186 polaznika. Pored ovih obuka, organizovana je i obuka za lica iz kategorije visoko rukovodnog kadra koji po prvi put rukovode u državnom organu. Cilj ove obuke je jačanje odgovornosti rukovodilaca i jačanje profesionalnog upravljanja i liderskih vještina i kompetencija u javnoj upravi Crne Gore, kao i promovisanje profesionalizacije državne službe i podrška reformi javne uprave u Crnoj Gori. Odražana je 1 obuka koju je pohađalo 20 polaznika. Evaluacija ove obuke ukazuje na odličnu prihvaćenost i pohvale od strane polaznika. Program koji je pripremljen će se realizovati i u narednom periodu. Projekat je zbog nastale situacije vezane za pandemiju izazvanu virusom 3 puta suspendovan. Realizovano je 80% projektnih aktivnosti, dok će se preostale realizovati u maju 2021. godine, ukoliko to budu dozvoljavali uslovi. Aktivnosti koje nijesu realizovane su: Realizacija programa obuke za lica iz kategorije visoko rukovodnog kadra koji duže rukovode u administraciji, obuke iz oblasti ocjenjivanja, studijska posjeta institucijama u Finskoj. Priprema završnog izvještaja projekta sa preporukama za unaprijeđenje.