Skuština Republike Crne Gore usvojila je tokom jučerašnjeg zasijedanja Zakon o radu i Zakon o štrajku.Zakonom o radu utvrdjena su rješanja kojima se obezbjedjuju:- ista prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa za sve zaposlene i poslodavce u svim oblicima organizovanja rada, bez obzira na svojinske odnose;- transformaciju radnog odnosa u ugovorni radni odnos izmedju zaposlenog i poslodavca, što odgovara uslovima rada u različitim svojinskim oblicima i potreba tržišne privrede ;- pravne pretpostavke za veću pokretljivost radne snage prema potrebama procesa rada i razbijanje monopola na radno mjesto;- u skladu sa izmijenjenom ulogom direktora, odnosno izvršnog direktora u organizovanju procesa rada i njegovom odgovornošću za uspješno poslovanje data su mu veća ovlašćenja u odlučivanju o pojedinačnim pravima, obavezama, odgovornostima, zaposlenih kao i prestanku radnog odnosa putem otkaza ugovora o radu i drugog posebnog ugovora kako od strane poslodavca, tako i od strane zaposlenog; - efikasnije odlučivanje o pravima, obavezama i odgovornosti zaposlenih, i njihovu zaštitu;- rješavanje spornih pitanja izmedju zaposlenog i poslodavca mirnim putem, odnosno putem arbitraže kao i efikasnije kolektivno dogovaranje;- legalizaciju svake vrste radnog angažmana putem posebnog ugovora o radu;- suzbijanje nelojalne konkurencije na tržištu rada i kapitala;- pooštravanje kaznene politike radi suzbijanja sive ekonomije i dr.Zakonom o štrajku utvrdjena su rješenja kojima se obezbjedjuje: - pravo zaposlenih na štrajk radi zaštite svojih profesionalnih i ekonomskih interesa; - organizovanje i vodjenje štrajka na način kojim se ne ugrožava život i zdravlje ljudi i ne nanosi šteta velikih razmjera;- sigurnost (pravna i materijalna) učesnika u štrajku od svih negativnih posledica zbog njihovog učešća u njemu u skladu sa ovim zakonom;- na optimalan način i u skladu sa dostignutim stepenom razvoja ekonomskih i društvenih odnosa u Republici, primjena rješenja koja su u oblasti štrajka zastupljena u drugim zemljama (npr. rješavanje spora mirnim metodama djelatnosti u kojima se štrajk organizuje pod dodatnim orgraničavajućim uslovima, organizovanje štrajkačkih staža); - obavljanje upravnog, odnosno inspekcijskog nadzora nad primjenom ovog zakona, što do sada nije bilo moguće.
