SOCIJALNI SAVJET
Prezentacija rezultata istraživanja
»Mobing u Crnoj Gori«
Hotel »Crna Gora« (Zeleni salon)
Srijeda, 9. jun 2010.
Pozdravna riječ Ministra rada i socijalnog staranja i Predsjednika Socijalnog savjeta dr Suada Numanovića
Poštovane dame i gospodo,
članovi istraživačkog tima,
mediji,
Socijalni savjet je, u okviru svojih aktivnosti koje sprovodi kroz rad sekcija Savjeta, a imajući u vidu da Crna Gora, do sada, nije imala većih istraživanja na temu mobinga, donio odluku o realizaciji istraživanja, čije će nam rezultate danas prezentirati predstavljeni Istraživački tim projekta.
Iskustva zapadnih zemalja govore kako se u funkciji industrijalizacije i globalizacije češće javlja mobing što dovodi i do porasta žrtava mobinga. Kako bi se problemu mobinga u Crnoj Gori pristupilo sistemski i organizovano, Socijalni savjet je ocijenio potrebu da skrene pažnju na ovu pojavu preko realizacije projekata »Mobing u Crnoj Gori« čiji je cilj identifikacija problema i predlog mjera za njegovo suzbijanje.
Globalizacija, organizacione promjene (privatizacija, spajanje, restrukturiranje, informatizacija), ekonomska kriza, nesigurnost radnih mjesta i očekivanje veće fleksibilnosti od radnika dovode do povećanja učestalosti mobinga. Mobing se najčešće definiše kao psihološki pritisak na pojedinca čiji je cilj degradacija uslova rada zaposlenog, a krajnj rezultat može prouzrokovati i nanijeti štetu ljudskim pravima i ljudskom dostojanstvu narušavanjem fizičkoga i mentalnog zdravlja osobe.
Iako se danas sve više piše, i javno govori o ovom problemu zakonodavstvo većine zemalja još uvijek nedovoljno rješava taj problem, i najčešće kroz obavezu poslodavca da brine za zaštitu fizičkog i mentalnog zdravlja na radu. Profit ne donose ni savremene mašine ni dobri programi, ukoliko nemate kvalitetne i zadovoljne radnike. Morate poštovati onog ko vam donosi profit.
Nedopustiv je bilo koji vid diskriminacije na radnom mjestu, odnosno, prilikom zapošljavanja, bez obzira da li ona počiva na godinama starosti, polu ili podjeli po bilo kom drugom osnovu. Jedina uslovno rečeno "diskriminacija" koja je dopustiva je prema stručnosti.
Adekvatna kadrovska politika, odnosno politika razvoja ljudskih resursa koja je svjetski trend i u Crnoj Gori, u posljednje vrijeme dobija mjesto koje zaslužuje. Time se stvara osnova za razvoj preduzeća i privrednog prosperiteta zemlje.
U većini slučajeva, ne postoji dobra informisanost zaposlenih o problemu i mogućnostima borbe protiv mobinga. Zbog toga i izostaju reakcije žrtava mobinga koje pristaju na sve kako bi sačuvali radna mjesta. Iz tog razloga, znatno veći broj onih koji procjenjuju ko su žrtve mobinga na osnovu subjektivne ocjene, a ne stvarno dijagnosticiranog stanja. Malo se govori o ovim problemima zbog nedovoljnih informacija, nepovjerenja ili nepostojanja mehanizma zaštite i pomoći.
Nadam se da će današnja prezentacija rezultata istraživanja pomoći da, kako to ljekari kažu, preventivno djelujemo, liječeći uzroke a ne posljedice.
Zahvaljujem.