Uprava za ljudske resurse, je uz podršku SIGMA-e pripremila finalnu fazu Priručnika za ocjenjivanje, praćenje rada i razvoj državnih službenika i namještenika, koji ima ključnu ulogu u osiguravanju profesionalizma, efikasnosti i odgovornosti u javnoj upravi.
Priručnik je predstavljen, u formi dvodnevne radionice, 27. i 28. novembra 2024. godine u hotelu "Bjanka" u Kolašinu.
Radionicu je otvorio direktor Uprave za ljudske resurse, Agron M. Camaj, koji je naglasio da je SIGMA višegodišnji značajan partner Uprave, ali i cijele crnogorske javne uprave, a njhova podrška je ključna za razvoj i reformu službeničkog sistema. Takođe, je istakao da je ocjenjivanje osnova za kreiranje posebnih planova stručnog osposobljavanja i karijernog razvoja državnih službenica i službenika. Ocjenjivanje nije samo administrativna formalnost, već važan mehanizam za jačanje kapaciteta javne uprave.
Predstavnicima visoko-rukovodnog kadra iz ministarstvava i jedinica lokalne samouprave, koji su bili učesnici radionice, dobru praksu i nova iskustva predstavili su eksperti SIGMA-e, Blanca Lázaro i Wojciech Zielinski, koji su tokom radionice dali sugestije za poboljšanja nacrta „Priručnika ocjenjivanje, praćenje rada i profesionalni razvoj državnih službenika i namještenika“.
Radionici su prisustvovali i dali svoj doprinos i iskustva kolege iz Uprave za ljudske resurse, a moderator radionice, mr Đuro Nikač, pomoćnik direktora Uprave za ljudske resurse, predstavio je aspekte zajedničkog rada na izradi Priručnika, koji za cilj ima da pomogne starješinama organa i neposrednim rukovodiocima u postupku planiranja i sprovođenja ocjenjivanja rada zaposlenih, kao i u informisanju državnih službenika i namještenika o načinu ocjenjivanja, praćenju rada i postavljanju ciljeva, a sve u cilju unapređenja sistema ocjenjivanja rada zaposlenih.