- Vlada Crne Gore
Održana završna prezentacija projekta „Dobra praks...
Pažnja: Sadržaj ove stranice je dio arhivskog sadržaja i odnosi se na prethodne sazive Vlade Crne Gore. Moguće je da su informacije zastarjele ili nerelevantne.
Arhiva
Održana završna prezentacija projekta „Dobra praksa u upravljanju ljudskim resursima u crnogorskoj državnoj upravi“
Objavljeno: 09.03.2016. • 22:07 Autor: Uprava za kadrove
Uprava za kadrove u saradnji sa Britanskom organizacijom NICO ( Međunarodna organizacija sjeverne Irske) organizovala je danas završnu prezentaciju Projekta: „Dobra praksa u upravljanju ljudskim resursima u crnogorskoj državnoj upravi“.
Projekat je finansiran od strane Britanske ambasade u Podgorici, kroz fond namijenjen jačanju bilateralne saradnje. U poslednjih pet godina projekat je pružao podršku Upravi za kadrove u uspostavljanju standarda iz oblasti upravljanja ljudskim resursima i to kroz izradu Metodologije za stratesko planiranje, kao i utvrđivanjem Programa obuke za upravljanje ljudskim resursima.
Ukazujući na značaj upravljanja ljudskim resusrima u državnoj upravi, te važnosti strateškog planiranja rada državnih organa , prisutne su pozdravili direktorica Uprave za kadrove Svetlana Vuković i ambasador Velike Britanije u Crnoj Gori Ian Witing.
U uvodnom izlaganju, direktorica Uprave za kadrove Svetlana Vuković je istakla da je u svakoj analizi upravljanja ljudskim resursima procjena dostupnih ljudskih resursa i njihovih znanja i vještina neophodan preduslov za njihov dalji razvoj i unapređenje. Kao značajan potencijal u razvoju javnog sektora, od posebne važnosti za dostizanje potrebnog nivoa profesinalizacije uprave, ljudski resursi u velikoj mjeri utiču na kvalitet usluga koje javna uprava pruža građanima i privrednim subjektima.
Ambasador Velike Britanije u Crnoj Gori Ian Witing je, između ostalog, ukazao na značaj strateškog planiranja, jer precizan strateški plan postavlja jasan radni okvir, kako bi svi zaposleni na najbolji način postigli zadate ciljeve.
Na prezentaciji su predstavljeni i budući koraci Uprave za kadrove povodom implementacije pomenutih aktivnosti.
Uprava za kadrove
Vezani članci:
SAOPŠTENJE 05.01.2025.
Da li vam je sadržaj ove stranice bio od koristi?