Konflikti kao prilika za rast i razvoj

Početak novembra bio je rezervisan za obuku pod nazivom “Upravljanje konfliktima”, koju smo uspješno realizovali u prostorijama m:tel Digitalne fabrike.

Edukacija je bila usmjerena na službenike Ministarstva javne uprave, a tokom iste bavili smo se kognitivnim procesima koji dovode do konflikata i razumijevanjem načina njihoovog rješavanja.

Pokrivajući teme poput mindfulness-a, emocionalne i socijalne inteligencije, različitih tipova konflikta, empatije, aktivnog slušanja i stilova rješavanja konflikta, učesnici su stekli sveobuhvatno razumijevanje i vještine neophodne za upravljanje konfliktima u različitim situacijama.

Metodologija "učenje kroz rad" aktivno je uključivala učesnike kroz analize slučajeva, simulacije, vježbe i uloge. Pored toga, pružena je intenzivna obuka i povratne informacije kako bi se osigurala praktična primjena stečenih vještina.

Nakon završetka obuke, polaznici su razvili sposobnost da se suoče s konfliktima sa više samopouzdanja, razbiju iluziju odvojenosti sebe i drugih, te aktivno upravljaju sopstvenim iskustvima u konfliktnim situacijama. Takođe,  poboljšali su komunikacione vještine i razvili sposobnost gledanja na konflikte kao prilike za rast i razvoj.

Obuka je realizovana u saradnji sa predavačem Srđanom Vukčevićem iz kompanije Blue Coach, stručnjakom sa više od 20 godina iskustva u podučavanju menadžera i lidera. Njegovo bogato iskustvo u oblasti ekonomije, filozofije poslovanja, kao i sertifikacije u Mindfulness-u, coaching-u i drugim oblastima, doprinijelo je visokom kvalitetu obuke. Srđan je posvećen dijljenju svojih znanja i iskustava kako bi pomogao organizacijama i pojedincima u izgradnji prosperitetnih odnosa.