Održana panel diskusija pod nazivom „Rodna ravnopravnost i javna uprava” u okviru projekta „Ujedinjeni u rodnoj ravnopravnosti“

Predstavnici Odjeljenja za poslove rodne ravnopravnosti prisustvovli su panel diskusiji koja je  održana 06.12.2024. godine u hotelu Hilton. Diskusija je okupila stručnjake iz oblasti rodne ravnopravnosti, predstavnike javnih institucija, nevladinih organizacija i međunarodnih partnera s ciljem identifikacije izazova i razmatranja mogućnosti za unapređenje rodno odgovornog upravljanja.

Cilj panel diskusije bio je da se prepoznaju ključni izazovi i prilike za unapređenje rodne ravnopravnosti u okviru javne uprave, kao i da se razmijene iskustva i predlože konkretne mjere za stvaranje inkluzivnijeg i efikasnijeg sistema. Poseban akcenat stavljen je na promociju rodno transformativnih pristupa u zakonodavstvu i javnim uslugama, kao i na jačanje institucionalne odgovornosti za sprovođenje rodno odgovornih politika.

Na panelu su razmatrane ključne teme uključujući; izazove u ostvarivanju rodne ravnopravnosti u javnoj upravi, posebno u pogledu zastupljenosti žena na rukovodećim pozicijama i u procesima donošenja odluka; integraciju rodne perspektive u zakonodavne procese i javne politike, uz fokus na pružanje usluga prilagođenih potrebama različitih društvenih grupa; jačanje kapaciteta institucija za sprovođenje rodno odgovornih politika, uključujući obuke, mentorstvo i sistematski monitoring sprovođenja zakona.

Ministarstvo  ljudskih i manjinskih prava kao institucionalni mehanizam ima za cilj da promoviše ovakve inicijative I dio je reformskih procesa. Ministarstvo nastavlja da pruža aktivnu podršku projektima koji promovišu rodnu ravnopravnost i inkluzivnost u svim aspektima javnog života.

„Kao rezultat ove diskusije, identifikovani su prioritetni koraci za dalji rad na jačanju rodne ravnopravnosti, uključujući unapređenje postojećih zakonskih i institucionalnih okvira, intenzivniju obuku za zaposlene u javnom sektoru i jačanje međusektorske saradnje. Ministarstvo će u narednom periodu raditi na implementaciji 5-og reda strateškog dokumenta za rodnu ravnopravnost nacionalne strategije I Zakona o rodnoj ravnopravnosti u cilju jačanja normativnog I institucionalnog okvira za zaštitu od diskriminacije pola I roda”.