Министар Адровић: Неопходно убрзати активности на изради Закона о вјештачењу, а упоредо са тим и Закона о професионалној рехабилитацији

Исплата субвенција послодавцима за запошљавање лица са инвалидитетом“ регулисана је Законом о професионалној рехабилитацији и запошљавању лица са инвалидитетом, а за његову имплементацију у дијелу исплата субвенција за запошљавање особа са инвалидитетом задужен је Завод за запошљавање Црне Горе,

казао је министар рада и социјалног старања Адмир Адровић приликом контролног саслушања на Одбору за здравство, рад и социјално старање на теме:

„Исплата субвенција послодавцима за запошљавање лица са инвалидитетом“ и „Реализација програма – „Оспособљавање за самосталан рад“ и „Оспособљавање за рад код послодавца“.

Он је истакао да се већ дужи период се ради на доношењу новог Закона о професионалној рехабилитацији и запошљавању лица са инвалидитетом, те да се паралелно са овим процесом, ради  на изради Закона о вјештачењу инвалидитета, односно новој реформи система утврђивања инвалидитета, у сарадњи са УНДП-јем, чији је циљ да се на једном мјесту, ради успостављања праведнијег система и лакшег приступа правима за све врсте материјалних давања, услуга и других права особа са инвалидитетом, а у складу са позитивним законодавством и ратификованом Конвенцијом о правима лица са инвалидитетом, врши утврђивање инвалидитета.  

Министар је додао да је реформом предвиђено укидање постојећих комисија, којих тренутно има око 30 и оснивање јединстваног националног тијела који ће вјештачити инвалидитет на основу нове јединствене националне методологије за све секторе.

Веома важно је истаћи да ће се овим законом утврдити и први званични регистар особа са инвалидитетом. Због тога је важно да се и рад на доношењу новог Закона о професионалној рехабилитацији усклади са одредбама новог Закона о вјештачењу инвалидитета, на чему ћемо у наредном периоду радити. Такође, осим овог закона, потребно ће бити извршити и усклађивање осталих закона који садрже и дефинишу рад комисија за утврђивање инвалидитета,

истакао је Адровић.

Министар је рекао да када је ријеч о субвенцијама послодавцима за запошљавање лица са инвалидитетом, исте су прописане Законом о професионалној рехабилитацији и запошљавању лица са инвалидитетом, на начин да послодавац који запосли лице са инвалидитетом у складу са законом има право на: субвенције зараде лица са инвалидитетом; бесповратна средства за прилагођавање радног мјеста и услова рада за лица са инвалидитетом; кредитна средства под повољним условима за куповину машина, опреме и алата потребног за лица са инвалидитетом и учешће у финансирању личних трошкова асистента (помагача у раду) лица са инвалидитетом.

Кључну улогу у примјени Закона о професионалној рехабилитацији и запошљавању лица са инвалидитетом има Завод за запошљавање Црне Горе, у оквиру којег је и организован Фонд за професионалну рехабилитацију и запошљавање лица са инвалидитетом,

додаје Адровић.

Такође, истакао је да је Законом прописано, да у циљу праћења реализације мјера и активности које су у функцији унапређивања професионалне рехабилитације и запошљавања лица са инвалидитетом, као и намјенског коришћења средстава Фонда, Завод образује Савјет Фонда, који има пет чланова, од којих два предлажу удружења која представљају лица са инвалидитетом, а по једног министарство надлежно за послове рада и запошљавања, репрезентативно удружење послодаваца Црне Горе и репрезентативна организација синдиката на нивоу Црне Горе. Додатно, Савјет бира предсједника из састава чланова који представљају лица са инвалидитетом.

Упознат сам са проблемом кашњења исплата субвенција зарада од стране Завода за запошљавање, као и чињеницом да се надлежни Директорат у претходном Министарству више пута обраћао Заводу у вези са овим питањем, прослијеђиване су ургенције као и молбе за посредовање, како би се ријешио овај проблем. Међутим по овом питању нијесу добијане повратне информације,

казао је Адровић. 

Министар се кратко осврнуо и на другу тему данашњег саслушања. Он је казао да су Законом о посредовању при запошљавању и правима за вријеме незапосленсоти, дефинисане мјере активне политике запошљавања које обухватају: образовање и оспособљавање одраслих; подстицаје за запошљавање; директно отврање радних мјеста и подстицаје за предузетништво.

Мјере активне политике запошљавања, спроводе се кроз програме, које доноси орган управљања ЗЗЗЦГ, односно Управни одбор. Завод за запошљавање је правно лице које има статус државног фонда и обавља дјелатност која обухвата послове у вези са запошљавањем утврђене законом и Статутом Завода, има своје органе, па је и спровођење мјера активне политике запошљавања, па и програма „Оспособљавање за самосталан рад“ и „Оспособљавање за рад код послодавца“ у његовој надлежности,

закључио је министар Адровић.