Инспекцији рада поднијета иницијатива групе запослених службе транспорта предузећа “Јумедиа Монт”

Поводом дешавања у предузећу “Јумедиа Монт” и интересовања медија за овај случај, Министарство рада и социјалног старања даје саопштење за јавност: 

Инспекцији рада поднијета је иницијатива за покретање поступка инспекцијског надзора од стране запослених службе транспорта предузећа “Јумедиа Монт” дана 29. 05. 2012. године, ради заштите права из радног односе, а која се односе на њихов радно-правни статус као и за неисплаћене зараде и друга примања (регрес, топли оброк, дневнице за службена путовања..) 

Инспекција рада је данас посјетила предузеће “Јумедиа Монт”, и након увида у расположиву документацију установљено је да је са 15 запослених закључен уговор о раду на одређено вријеме у трајању од 3 до 6 мјесеци, и да ниједном запосленом није престао радни однос, да ниједан запослени није суспендован нити је покренут дисциплински поступак. 

Установљено је, да запосленима истиче уговор у раду и то: за 2 запослена у јуну мјесецу, за 4 запослена у јулу мјесецу, за 4 запослена у августу мјесецу, и за 5 запослених у септембру. 

С обзиром да у конкретном случају, није промијењен радноправни статус запослених, њима припадају сва права из радног односе, као да су на раду. 

Све остале захтјеве запослених које се тичу зарада и осталих примања, инспекција рада ће свеобухватно и потпуно испитати и предузити мјере у оквиру своје надлежности. 

Током разговора са запосленима и са послодавцем, Инспекција рада им је указала на законску могућност заштите права пред Агенцијом за мирно рјешавање радних спорова. 

Инспекција рада подсјећа запослене и послодавце да уговор о раду на одређено вријеме може бити закључен најдуже до 24 мјесеца. А након тога уколико послодавац жели да ангажује истог запосленог са њим мора закључити уговор на неодређено вријеме.