Информација: Стварамо шансе за запошљавање младих

Аудио изјава Жељке Радак – Кукавичић, генералне директорице у Министарству одрживог развоја и туризма са пресс конференције поводом запошљавања на сезонским пословима у Црној Гори

Аудио изјава Вукице Јелић, директорице Завода за запошљавање Црне Горе са пресс конференције поводом запошљавања на сезонским пословима у Црној Гори

Аудио изјава Данијеле Шуковић, савјетнице министра у Министарству одрживог развоја и туризма са пресс конференције поводом запошљавања на сезонским пословима у Црној Гори

Аудио изјава Властимира Перовића, представника НВО Тврђава са пресс конференције поводом запошљавања на сезонским пословима у Црној Гори

Због специфичности наше економије, израженог сезонског карактера одређених привредних грана попут туризма, у појединим периодима године имамо изузетно наглашену тражњу за радном снагом. Тако је у текућој, 2013. години, један од приоритета квалитетно информисање, припрема, оспособљавање и јачање конкурентности, а самим тим и запошљавање домаће радне снаге. Планом за ову годину предвиђено је запошљавање 10.000 сезонаца из Црне Горе.

Министарство одрживог развоја и туризма, Завод за запошљавање Црне Горе, Министарство рада и НВО Тврђава у сарадњи са свим надлежним институцијама, спроводе и планирају активности у правцу већег запошљавања домаће радне снаге на свим пословима на којима није неопходно ангажовање странаца. Циљ је повезивање система образовања кадрова за област туризма и грађевинарства са привредом и потребама тржишта рада.

У складу са наведеним, Министарство одрживог развоја и туризма, у сарадњи са Министарством просвјете и Центром за стручно образовање, обишли су средње стручне школе у 16 црногорских општина. Поменуте посјете су дио акције обиласка средњих школа и факултета, са циљем информисања младих о могућностима за сезонско запошљавање, увида у тренутно стање по питању обављања практичне наставе и обученост кадра. Сврха је усаглашавање са потребама тржишта рада, како би се смањила незапосленост и туристичкој привреди понудио квалитетан кадар из наше земље на дужи временски рок. Тиме би се, истовремено, значајно смањио одлив средстава из Буџета.

Сврха обилазака била је и анкетирање и информисање свих ученика који желе да раде на сезонским пословима. Резултати до сада спроведене анкете су сљедећи: преко 1000 ученика завршних разреда средњих стручних школа је изразило жељу за радним ангажовањем на сезонским пословима у области туризма, угоститељства и трговине за ову љетњу туристичку сезону.

Поред наведеног, спроводе се активности у правцу охрабрења послодаваца да повећавају ућешће домаће радне снаге у својим привредним друштвима. Тако су Уредбом о субвенцијама за запошљавање одређених категорија незапослених лица, утврђене субвенције за послодавце који запосле одређене категорије незапослених лица, а налазе се на евиденцији Завода за запошљавање Црне Горе. Субвенције може користити послодавац који запосли:

- лице са најмање 40 година живота;
- незапослено лице Роми, Ашкалије и Египћани;
- лице које се налази на евиденцији Завода дуже од пет година;
- лице које је запослено на извођењу јавних радова;
- лице на неодређено вријеме након обављеног приправничког стажа;
- лице за чијим је радом престала потреба (техно-економски вишкови), а налази се на евиденцији Завода;
- лице које је запослено ради обављања сезонских послова;
- незапослено лице са преко 25 година стажа осигурања, које је корисник новчане накнаде.
- Субвенције може користити и послодавац за запослена лица у бизнис зонама, за дјелатности које посебним актом утврди Влада Црне Горе.

Такође, послодавци могу да користе додатне повољности за запошљавање домаће радне снаге, користећи субвенције кроз Пројекат “Запослимо наше младе на сезонским пословима”, који реализује Завод за запошљавање Црне Горе. Преко овог пројекта је у 2012. години запошљено 1568 младих, док је 284 послодавца учествовало у пројекту и то најчешће из дјелатности: туризам и угоститељство (65,97%). Пројекат се односи на субвенционирање послодавца, који на сезонским пословима запосле лица до 25 година старости, који су држављани Црне Горе и у протеклих 6 мјесеци нијесу били у радном односу.

На крају, важно је поменути да ће НВО “Тврђава” ове године, шесту годину у низу, спровести пројекат Сезонског запосљавања младих у Црној Гори под називом ”Љето за зараду”. Само ове године се, путем поменутог пројекта, пријавило преко 2000 грађана, а пријава је и даље отворена путем сајта www.сезонскизапосли.ме. Детаљне информације можете добити позивајући Цалл Центар на 068 740 740, или 068 743 743.

***

Значај сезонског запошљавања домаће радне снаге је сљедећи:

• За државу:

- Обезбјеђивањем обуке и праксе створиће се услови за оспособљавање наших људских ресурса за будући радни ангажман, како у сезонском тако и у вансезнском запошљавању
- Ово ће дугорочно за Црну Гору представљати важан изазов, јер би се умањила зависност од иностране радне снаге, те смањио одлив средстава из буџета
- Кадрови директно утичу на квалитет туристичког производа и услуга.

• За послодавце:

о Једноставнија процедура запошљавања
о Стимулативне мјере
о Учешће у заједничком дугорочном плану формирања квалитета кадрова из Црне Горе

• За домаће кадрове:

о Могућност избора занимања у широкој лепези сезонских послова
о Боравак на мору, или на планини
о Могућност стицања нових знања и вјештина
о Могућност да се заради и уштеди
о Могућност стицања нових познанстава и контаката
о Добијање препоруке за будући радни ангажман

Овдје можете да преузмете презентацију Сезонско запошљавање домаће радне снаге у туризму

Овдје можете да преузмете ТВ спотове за сезонско запошљавање домаће радне снаге у туризму