Пажња: Садржај ове странице је дио архивског садржаја и односи се на претходне сазиве Владе Црне Горе. Могуће је да су информације застарјеле или нерелевантне.
Архива

Пресс релеасе: Обука и запошљавање црногоског кадра биће један од приоритета у наредном периоду

Објављено: 25.06.2013. 01:46 Аутор: Министарство одрживог развоја и туризма

Ministarstvo održivog razvoja i turizma

Обука и запошљавање црногоског кадра биће један од приоритета у наредном периоду, закључено је на данас одржаном састанку поводом запошљавања у сектору туризма.

Округли сто су уводним излагањима отворили:

Бранимир Гвозденовић, министар одрживог развоја и туризма, 
Предраг Бошковић , министар рада и социјалног старања, 
Вукица Јелић, директорица ЗЗЗЦГ, 
Жељка Радак Кукавичић, помоћница министра за туризам.

Министар Гвозденовић истакао је да је обука и запошљавање кадрова из Црне Горе у сектору туризма у наредном периоду један од приоритета. Он ја такође током свог излагања позвао ЈП „Морско добро“ да анимира закупце привремених објеката у циљу запошљавања што већег броја младих људи, те све послодавце, хотелијере и угоститеље да дају шансу домаћим кадровима.

Оно што је још важније је да је позитивни тренд запослености домаћих кадрова већ присутан. Наиме, према подацима Завода за запошљавање, на дан 17.06.2013 године, на сезонским пословима је запошљено 4.924 црногорска држављана, сто је за 1.256 више, односно 34,24 %, у односу на исти дан прошле године 17.06.2012, рекао је Гвозденовић.

Министар Бошковић је указао на начине рјешавања проблема незапослености, нагласио потребу за преобуку дефицитарних занимања за наредну сезону која би се вршила у сарадњи са Министарством просвјете, те неопходност елиминисања сиве економије.

Директорица ЗЗЗЦГ Вукица Јелић упознала је присутне са активностима које спроводи Завод укључујући Програм едукације кроз који је оспособљено 400 лица, у циљу квалитетног одговора на захтјеве послодаваца. Гђа Јелић је изложила и програм субвенционисања и олакшица у случају запошљавања одређених категорија лица.

 

Да ли вам је садржај ове странице био од користи?