- Влада Црне Горе
Министарство финансија Уводно излагање министарке Зорице Ковачевић на обу...
Уводно излагање министарке Зорице Ковачевић на обуци за арбитре и миритеље радних спорова
''Интерактивна размјена искустава и добрих практичних рјешења у преговарању и рјешавању колективних радних спорова''
Уважени господине Лазићу, Радивојевићу и Радићу,
уважени социјални партнери,
арбитри и миритељи,
Током претходне деценије Црна Гора је реализовала значајне измјене радног законодавства у читавом низу области. Под утицајима међународних радних стандарда и прописа Европске уније, национални закони о раду су обогаћени новим институцијама, док је колективно радно право добило значајну улогу. Слобода удруживања, право на штрајк и право на колективно преговарање су инкорпорирани у Устав и Закон о раду.
Слика индустријских односа је значајно измијењена. Социјални партнери су се спајали или раздвајали у потрази за новим структурама. Њихова легитимност и репрезентативност представља велики изазов у реализацији бипартитног и трипартитног социјалног дијалога.
Колективни уговори постали су важан извор права. Неслагања везано за њихово договарање, примјену, тумачење или измјене подлијежу рјешавању на суду и ван њега. У овом другом случају, унијете су посебне клаузуле или правила у колективне уговоре.
Са заједничким циљем да се осигура социјални мир и убрза рјешавање случајева пред судом, тако што ће се редовни судови ослободити обавезе да разматрају радне спорове, Влада и социјални партнери радили су заједно на увођењу механизама за алтернативно рјешавање радних спорова. Било да се ради о институционализованим или ад хок механизмима, они имају за циљ спречавање прерастања колективних радних спорова у штрајкове и да понуде брзо рјешавање појединачних и колективних радних спорова.
Методи за алтернативно рјешавање радних спорова осигуравају вансудско рјешавање спорова који нуде уштеде у времену и новцу, а који су прилагођени потребама странака. Договори који из њих произилазе имају већу шансу да очувају хармоничне и одрживе односе између двије стране.
У вријеме тешке економске кризе, када је дошло до смањења зарада и повећане несигурности радних мјеста с једне стране, и притиска на предузећа због недостатка капитала и смањења потражње са друге стране, што је повећало ризик од угрожавања односа између запослених и послодаваца, алтернативно рјешавање радних спорова је доказало своју додату вриједност у проналажењу рјешења која су прихватљива и за запослене и за управу, односно послодавце.
Црна Гора је прихватила трипартизам као инструмент демократије, који омогућава поштовање радних права свих запослених. Вансудско рјешавање радних спорова игра важну улогу у растерећивању судова у овој области. За разлику од судских поступака, који обично трају јако дуго, процедуре мирења помажу запосленима да дођу до брзе и правоснажне одлуке.
Агенција за мирно рјешавање радних спорова је основана ради обављања стручних послова који се односе на мирно рјешавање радних спорова, како колективних, тако и индивидуалних, који настају у остваривању права из рада и по основу рада. Радом Агенције увелико су се растеретили судови, а запосленима је омогућено да на брз и ефикасан начин, и без покренутог судског поступка, окончају радни спор.
Пракса континуираног обучавања арбитара и миритеља, како то спроводи Агенција за мирно рјешавање радних спорова, представља добар примјер јер омогућава нашим арбитрима и миритељима да се додатно усавршавају, стичу нова знања и вјештине и буду у складу са савременим стандардима које намећу нови социјално економски услови. На тај начин се доприноси успјешнијем рјешавању конфликата у овој области и јачању механизама њиховог мирног рјешавања, али и даје сигурност и ствара веће повјерење странака у поступку у компетентност и искуство арбитара и миритеља, а тиме и саме Агенције, што у коначном за резултат има већи степен ријешених предмета.
С тим у вези, желим да искажем задовољство до сада постигнутим резултатима на овом пољу и да истовремено свима пожелим успјешан данашњи рад.
