Пажња: Садржај ове странице је дио архивског садржаја и односи се на претходне сазиве Владе Црне Горе. Могуће је да су информације застарјеле или нерелевантне.
Архива

Одржана завршна презентација пројекта „Добра пракса у управљању људским ресурсима у црногорској државној управи“

Објављено: 09.03.2016. 22:07 Аутор: Управа за кадрове
Управа за кадрове у сарадњи са Британском организацијом НИЦО ( Међународна организација сјеверне Ирске) организовала је данас завршну презентацију Пројекта: „Добра пракса у управљању људским ресурсима у црногорској државној управи“.

Пројекат је финансиран од стране Британске амбасаде у Подгорици, кроз фонд намијењен јачању билатералне сарадње. У последњих пет година пројекат је пружао подршку Управи за кадрове у успостављању стандарда из области управљања људским ресурсима и то кроз израду Методологије за стратеско планирање, као и утврђивањем Програма обуке за управљање људским ресурсима.

Указујући на значај управљања људским ресусрима у државној управи, те важности стратешког планирања рада државних органа , присутне су поздравили директорица Управе за кадрове Светлана Вуковић и амбасадор Велике Британије у Црној Гори Иан Wитинг.

У уводном излагању, директорица Управе за кадрове Светлана Вуковић је истакла да је у свакој анализи управљања људским ресурсима процјена доступних људских ресурса и њихових знања и вјештина неопходан предуслов за њихов даљи развој и унапређење. Као значајан потенцијал у развоју јавног сектора, од посебне важности за достизање потребног нивоа професинализације управе, људски ресурси у великој мјери утичу на квалитет услуга које јавна управа пружа грађанима и привредним субјектима.

Амбасадор Велике Британије у Црној Гори Иан Wитинг је, између осталог, указао на значај стратешког планирања, јер прецизан стратешки план поставља јасан радни оквир, како би сви запослени на најбољи начин постигли задате циљеве.
На презентацији су представљени и будући кораци Управе за кадрове поводом имплементације поменутих активности.

Управа за кадрове 
Да ли вам је садржај ове странице био од користи?