Потпредсједник Марковић говорио на радном доручку поводом увођења оквира компетенција у службенички систем

 

 

 

 

Поштовани амбасадоре Орав,
Цијењени господине Масикас,
Уважена директорице Вуковић,
Даме и господо,

Професионална и ефикасна јавна администрација је темељ сваког демократског друштва и основ његовог свеобухватног развоја. Однос и брига државе према грађанима треба да буду осликане кроз однос администрације према њиховим потребама и захтјевима. Она треба да им буде и пружи добар сервис.

На црногорској администрацији је посебна одговорност, јер она носи терет реформи неопходних за постизање наших спољо-политичких приоритета – пуноправног чланства у Европску унију и НАТО.

То значи да су државни службеници ти који ће креирањем политика и њиховом имплементацијом допринијети да вриједности западне демократије буду наша свакодневица.

У Црној Гори је у посљедње три године направљен велики искорак када је ријеч о професионализацији и деполитизацији управе.

Успостављен је систем селекције и напредовања у државним органима који се темељи на принципу заслуга стечених на основу знања, труда и рада, а не на основу политичке или било које друге припадности.

Закон о државним службеницима и намјештеницима прописао је и низ других мјера које ће омогућити да имамо професионалног, службеника од части и интегритета, оданог држави и грађанима. За друге у државној управи не може и неће бити мјеста.

Али, без обзира на остварени напредак јавне администрације, који констатују и наши партнери из ЕУ, пред нама су и даље бројни изазови.

То се прије свега односи на запошљавање на високим руководним позицијама, на којима морају долазити професионалци и стручњаци. Експертиза на тим позицијама је важна јер управо високи руководни кадар игра кључну улогу у креирању политика, одлучивању о најсложенијим стручним питањима те усмјеравању рада запослених.

Процес селекције тог кадра мора бити строжији. Није довољно да имају високу стручну спрему и најмање три године радног искуства на пословима руковођења, како је тренутно прописано важећим прописима.
Да бисмо осигурали да ове позиције покривају експерти, морамо у систем увести модел компетенција који би предвидио листу свих неопходних вјештина које високи руководни кадар треба да посједује.

Важно је да смо овај проблем препознали и почели да радимо на њему. Модел компетенција је предвиђен Стратегијом реформе јавне управе 2016-2020, усвојеном на Влади у јулу ове године, а Министарство унутрашњих послова већ припрема измјене и допуне Закона о државним службеницима и намјештеницима и пратећих подзаконских аката.

Поштоване колеге,

Радити за државу и њене грађане је част и привилегија. Иако тежак и за већину недовољно плаћен, тај посао се не смије олако схватати.

Недопустиво је мислити да може проћи површност, неажурност или чак кршење закона кроз коруптивно понашање.

Показали смо неколико пута да таквима у државној администрацији нема мјеста, а вјерујем да ће у наредном периоду нерадника у нашим редовима бити све мање.
Већ сам казао, остварен је огроман напредак у реформи јавне управе и у том контексту посебну захвалност желим да искажем Европској комисији и СИГМИ који су нам били партнер и ослонац у овом тешком и захтјевном послу.

На рачун естонских службеника до сада сам чуо само похвале и примјере њихове добре праксе, стога сам сигуран да ће њихово искуство које ћете данас чути бити драгоцјено за ваш даљи рад.

Захваљујем на пажњи и желим вам успјешан рад.