Свечано отварање почетка Тwиннинг пројекта “Подршка управљању људским ресурсима у јавној управи у Црној Гори"

Управа за кадрове, Министарство јавне управе, ХАУС - Фински Институт за јавно управљање и Министарство управе Републике Хрватске, организовали су свечано отварање Тwиннинг пројекта “Подршка управљању људским ресурсима у јавној управи” финансираног у склопу ИПА програма Европске уније за Црну Гору, које је одржано 03. децембра 2018. са почетком у 11:00х у Хотелу Хилтон (Сала “Принцеза Јелена”) у Подгорици.

На свечаном отварању присутнима су се обратили Светлана Вуковић, директорица Управе за кадрове, Сузана Прибиловић, министарка јавне управе, Жељко Холик, главни савјетник министра, Министарство управе Републике Хрватске, његова екселенција амбасадор Финске Пертти Иконен, Херманн Спитз, шеф Сектора за сарадњу из Делегације Евопске Уније у Црној Гори, као и Ари Сихвола, руководилац пројекта који је представио активности пројекта и очекиване резултате.

Директорица Управе за кадрове Светлана Вуковић је истакла да имплементирајући Стратегију реформе јавне управе Црне Горе и примјењујући нови Закон о државним службеницима и намјештеницима од јула ове године, уочавамо важност:

- јачања капацитета за планирање запошљавања и поступком спровођења истог,
- јачања капацитета за стратешко планирање и управљање процесом стручног оспособљавања и усавршавања државних службеника и намјештеника, а свакако и
- успостављање стандарда за управљање људским ресурсима у јавној управи као и
- јачање капацитета управне инспекције што је свакако циљ овог пројекта.

Како је наша мисија управљање људским ресусрсима у јавном сектору уз пуну примјену стандарда ефикасне, сервисно орјенитисане и транспаренте јавне управе, вјерујем да ћемо заједничким залагањем свих страна овог пројекта успјено реализовати активности све четири компоненте овог пројекта.

Пројекат има за циљ јачање управљања људским ресурсима у јавном сектору уз пуну примјену стандарда ефикасне, сервисно орјентисане и транспарентне јавне управе.

Такође, циљеви пројекта ће се односити на јачање капацитета за планирање и управљање поступком запошљавања, јачање капацитета за стратешко планирање и управљање процесом стручног усавршавања и оспособљавања државних службеника и намјештеника, успостављање стандарда за управљање људским ресурсима у јавном сектору и јачање капацитета управне инспекције.