Пажња: Садржај ове странице је дио архивског садржаја и односи се на претходне сазиве Владе Црне Горе. Могуће је да су информације застарјеле или нерелевантне.
Архива

Презентација Програма - Кључне вјештине за управљање људским ресурсима

Објављено: 10.05.2019. • 20:00 Аутор: узк

Привредна комора Црне Горе је 10. маја 2019. године, у сарадњи са Управом за кадрове, организовала презентацију Програма образовања за стицање кључних вјештина за управљање људским ресурсима.

Презентација је била намијењена менаџерима који желе да унаприједе процедуре управљања људским ресурсима у организацијама, те власницима приватних фирми, представницима јавних предузећа.

Уводничари су били проф. др Младен Перазић, директор Сектора за образовање и квалитет Привредне коморе Црне Горе,
Јадранка Ђурковић, помоћница директорице Управе за кадрове,
док је програм презентовала Соња Војиновић, начелница Одсјека за анализу, планирање и развој Сектор за обуку и развој кадрова у тој институцији.

Представник Коморе Младен Перазић је казао да је скуп организован због потребе за даљим развојем свих фактора који утичу на креирање амбијента и који је неопходан да би се унапређивали капацитети људских ресурса у транзиционим земљама као што је Црне Гора.
- У овом процесу треба поклонити посебну пажњу кључним питањима развоја кадрова и руководећих структура. Изазови на радном мјесту руководилаца су све бројнији и сложенији, нарочито у процесу приступања Европској унији – казао је Перазић.
Он је казао да је у Црној Гори, уз помоћ експерта из Велике Британије, креиран први акредитовани програм образовања из области управљања људским ресурсима који је координирала Управа за кадрова. Програм чине четири тематске цјелине и 25 тема. Цјелине су подијељене на: кључне активности управљања људским ресурсима, законодавство у области управљања људским ресурсима, поступање према запосленима и менаџмент људских ресурса и подршка управљању људским ресурсима.
Реализован је један циклус овог програма који је трајао четири мјесеца. Оцијењено је да је ријеч о заокруженој едукативној цјелини и учесници су веома задовољни новим приступом у реализацији обука, те да су стечена знања и вјештине примјенљиви у пракси.

Јадранка Ђурковић је казала да је у црногорским државним органима централизован начин управљања људским ресурсима.
- Процес европских интеграција ће нас довести до децентрализације у овом процесу и зато морамо радити на томе да у сваком органу имамо снажну јединицу за управљање људским ресурсима – рекла је Ђурковић.
Управа за кадрове је, наглашава, покретањем овог акредитованог програма изашла у сусрет потребама тржишта које нијесу биле адекватно обухваћене академским програмима.
- Сматрамо да ћемо акредитованим програмима помоћи службеницима да боље раде. Морамо водити рачуна о кадровима, увести нову организациону и мотивациону климу. Само задовољан запослени може постићи добре резултате у раду – казала је Ђурковић.
Циљ Управе за кадрова да овај програм прође око 200 учесника до краја 2020. године.
- Морамо да мијењамо свијест и да са кадровског пређемо на управљање људским ресурсима – закључила је она.

Поред поменутог, Управа за кадрове реализује и програме који се односе на стратегијско планирање, етику и интегритет као и из области финансија који ће резултирати стицањем међународног сертификата из рачуноводства и ревизије. Припремиће и програм о лидерству, намијењен руководиоцима.

Соња Војиновић је казала да је циљ представљања Програма да мотивише учеснике скупа да буду његови полазници и унаприједе знања и вјештине из области која се бави највреднијим, људским ресурсом. Циљ Управе је да овим програмом обезбиједи примјену стандарда из области управљања људским ресурсима и на тај начин омогући правилну примјену службеничког система који ће се заснивати на европским стандардима и принципима.
- Ријеч је о првом програму у Црној Гори па и региону који у овој мјери омогућава менаџерима за управљање људским ресурсима да се едукују појединачно из сваке активности која обухвата овај процес укључујући: запошљавање и селекцију, процјену потреба за даљим стручним усавршавањем, оцјењивањем, менторством уз осврт на компетенције и њихову примјену, осврћући се на комплетни законодавни оквир који се тиче области управљања људским ресурсима, заштиту на раду, заштиту личних података, мобинг, административне процедуре – појаснила је Војиновић.

Програмом су обухваћене и све вјештине неопходне за обављање послова менаџера интегритета: вјештине управљања, апсентизам, интегритет запослених, управљање тимским радом, мотивација, медијација, управљање промјенама, временом и стресом. Обрађене су и теме које свакако дају подршку за обављање свакодневних задатака а тичу се стратешког планирања, улоге ИТ система, израде извјештаја и пословних презентација.

Војиновић наглашава да ће, поред државних и локалних службеника и намјештеника, програмом убудуће бити обухваћене и друге циљне групе, с обзиром на сарадњу Управе за кадрове са другим институцијама и организацијама које се баве питањима управљања људским ресурсима.

Везани чланци:

Термини завршне провјере знања и вјештина у склопу Програма образовања за стицање кључ 30.12.2024.
Датум провјере кандидата по јавном огласу за потребе - Фонда за здравствено осигурање Црн 30.12.2024.
Влада је донијела Кадровски план Министарства поморства за 2024.годину 27.12.2024.
Полагање усменог дијела испита у склопу Програма обуке за рачуновођу у јавном сектору 26.12.2024.
Да ли вам је садржај ове странице био од користи?