- Влада Црне Горе
Министарство финансија Јелић: Реформа социјалне и политике запошљавања сп...
Пажња: Садржај ове странице је дио архивског садржаја и односи се на претходне сазиве Владе Црне Горе. Могуће је да су информације застарјеле или нерелевантне.
Архива
Јелић: Реформа социјалне и политике запошљавања спроводи се у континуитету уз подршку европских партнера
Објављено: 30.05.2019. • 22:34 Аутор: мрсс
Реформе социјалне политике, односно политике запошљавања и социјалне политике , Влада Црне Горе води са посебном пажњом и бригом за све грађане, казала је државна сектетарка у Министарству рада и социјалног старања Вукица Јелић на панел дискусији “Синдикат за социјалну Европу! Европски стуб социјалних права-реална корист за раднике Европе”, коју је у ПР центру организовала Унија слободних синдиката Црне Горе уз подршку Фондације Фриедрицх Еберт.
“У том смислу политика запошљавање заузима посебно мјесто. Спровођење свих институционалних реформи, секторских политика и појединачних мјера подстичу економски раст, утичу на обим и структуру запосленост, што доприноси већој социјалној укључености и инклузији, истакла је Јелић.
Јелић је додала да је општи циљ код креирања политика стварање бољих услова за отварање нових радних мјеста и заједно са тим улагање у људски капитал у циљу подизања нивоа запослености и унапређења економске конкурентности Црне Горе, уз истовремено смањење незапослености и сиромаштва.
Са друге стране, како је оцијенила, посебан изазов је спречавање структурне незапослености и незапослености младих, те укључивање лица са инвалидитетом и других осјетљивих група у тржиште рада, као и повећање ефикасности активних мјера политике запошљавања, са посебном пажњом на интеграцију дугорочно незапослених лица, младих и жена.
“Посебно су значајне активности које се непосредно спроводе на тржишту рада. Ту се прије свега мисли на програме укључивања незапослених лица у програме образовања, оспособљавања и обуке ради повећања њихове запошљивосдти, мјере субвенционираног запошљавања ради стицања радног искуства са могућношћу будућег заснивања радног односа, субвенционирано запошљавање лица са инвалидитетом, додјела бесповратних средстава за професионалну рехабилитацију и запошљавање лица са инвалидитетом као и други подстицаји за незапослена лица”, навела је она.
Јелић је подсјетила и да се континуирано ради на јачању система формалног и неформалног образовања и подстиче развој нових вјештина, а исто тако реализују програми који обезбијеђују лакши прелазак из школе у радни однос.
Да би реализовали зацртане циљеве, како је истакла, у континуитету се спроводи реформа радног законодавства.
“Ту се прије свега мисли на Закон о раду, Закон о забрани злостављања на раду, Закон о штајку, Закон о Фонду рада , мирном рјешавању радних спорова, посредовању при запошљавању и правима за вријеме незапослености, професионалној рехабилитацији и запошљавању лица са инвалидитетом , као и на сегмент здравља и заштите на раду”, објаснила је Јелић.
Јелић је навела и да имајући у виду да црногорско тржиште рада и поред значајних резултата и даље карактерише: висока неактивност радне снаге и ниска стопа запослености, посебно жена, незапосленост младих са нагласком на високообразоване, да постоје регионалне разлике на тржишту рада, у наредном периоду јачаће се напори да степен искоришћености људских ресурса буде већи , чије укључење у тржиште рада треба да допринесе укупној конкурентности економије, економском расту и смањењу сиромаштва.
“Начела Европског социјалног стуба су, такође, одреднице за креирање политика социјалне заштите у Црној Гори. Изградити систем социјалне заштите који задовољава стварне потребе свих који живе у Црној Гори циљ је којем тежимо. Реформа социјалне и дјечје заштите се спроводи у континуитету уз подршку европских партнера, и има кључне приоритете, заштита и оснаживање економски рањивих , смањење сиромаштва, децентрализацију, изградњу и унапрјеђење система социјалних услуга према потребама корисника, као и проширење опсега пружалаца услуга са посебним акцентом на оснаживање и умрежавање цивилног сектора и партиципацију локалне заједнице”, закључила је Јелић.
“У том смислу политика запошљавање заузима посебно мјесто. Спровођење свих институционалних реформи, секторских политика и појединачних мјера подстичу економски раст, утичу на обим и структуру запосленост, што доприноси већој социјалној укључености и инклузији, истакла је Јелић.
Јелић је додала да је општи циљ код креирања политика стварање бољих услова за отварање нових радних мјеста и заједно са тим улагање у људски капитал у циљу подизања нивоа запослености и унапређења економске конкурентности Црне Горе, уз истовремено смањење незапослености и сиромаштва.
“Посебан изазов, за остваривање овако постављеног општег циља, је учинити тржиште рада флексибилним, кроз подизање квалитета радних мјеста и спречавање сегментације на тржишту рада, јачање социјалног дијалога и заштита запослених”, казала је Јелић.
Са друге стране, како је оцијенила, посебан изазов је спречавање структурне незапослености и незапослености младих, те укључивање лица са инвалидитетом и других осјетљивих група у тржиште рада, као и повећање ефикасности активних мјера политике запошљавања, са посебном пажњом на интеграцију дугорочно незапослених лица, младих и жена.
“Посебно су значајне активности које се непосредно спроводе на тржишту рада. Ту се прије свега мисли на програме укључивања незапослених лица у програме образовања, оспособљавања и обуке ради повећања њихове запошљивосдти, мјере субвенционираног запошљавања ради стицања радног искуства са могућношћу будућег заснивања радног односа, субвенционирано запошљавање лица са инвалидитетом, додјела бесповратних средстава за професионалну рехабилитацију и запошљавање лица са инвалидитетом као и други подстицаји за незапослена лица”, навела је она.
Јелић је подсјетила и да се континуирано ради на јачању система формалног и неформалног образовања и подстиче развој нових вјештина, а исто тако реализују програми који обезбијеђују лакши прелазак из школе у радни однос.
Да би реализовали зацртане циљеве, како је истакла, у континуитету се спроводи реформа радног законодавства.
“Ту се прије свега мисли на Закон о раду, Закон о забрани злостављања на раду, Закон о штајку, Закон о Фонду рада , мирном рјешавању радних спорова, посредовању при запошљавању и правима за вријеме незапослености, професионалној рехабилитацији и запошљавању лица са инвалидитетом , као и на сегмент здравља и заштите на раду”, објаснила је Јелић.
Јелић је навела и да имајући у виду да црногорско тржиште рада и поред значајних резултата и даље карактерише: висока неактивност радне снаге и ниска стопа запослености, посебно жена, незапосленост младих са нагласком на високообразоване, да постоје регионалне разлике на тржишту рада, у наредном периоду јачаће се напори да степен искоришћености људских ресурса буде већи , чије укључење у тржиште рада треба да допринесе укупној конкурентности економије, економском расту и смањењу сиромаштва.
“Начела Европског социјалног стуба су, такође, одреднице за креирање политика социјалне заштите у Црној Гори. Изградити систем социјалне заштите који задовољава стварне потребе свих који живе у Црној Гори циљ је којем тежимо. Реформа социјалне и дјечје заштите се спроводи у континуитету уз подршку европских партнера, и има кључне приоритете, заштита и оснаживање економски рањивих , смањење сиромаштва, децентрализацију, изградњу и унапрјеђење система социјалних услуга према потребама корисника, као и проширење опсега пружалаца услуга са посебним акцентом на оснаживање и умрежавање цивилног сектора и партиципацију локалне заједнице”, закључила је Јелић.
Везани чланци:
Да ли вам је садржај ове странице био од користи?