Конференција на тему “Примјена компетенција у процесу запошљавања лица из категорије високо руководног кадра

Управа за кадрове је у сарадњи са Министарством јавне управе 08.јула 2019. године организовала конференцију на тему “Примјена компетенција у процесу запошљавања лица из категорије високо руководног кадра”. Конференција је за циљ имала да генералне директоре и секретаре министарстава упозна са појмом оквира компетенција, који ће бити чланови Селекционих комисија за запошљавање лица из категорије високо руководни кадар.

  

Конференцију је отворила директорица Управе за кадрове Светлана Вуковић, која је истакла да се утврђивањем оквира компетенција у поступку запошљавања омогућава јачање администартивних капацитета и даља професионализација јавне управе, што све скупа утиче на резултате рада запослених, лични развој и даљу каријеру у државној управи. Увођењем појма компетенција у процес селекције и евалуације, Управа за кадрове направила је искорак и дефинитивно напустила методолошко насљеђе протеклих времена. Одлуком о увођењу инстутута компетенција у процес селекције и евалуације, Управа за кадрове придружила се скупу стратешки усмјерених и напредних међународних система управљања људским ресурсима: од многих држава ЕУ до система попут ОЕБС-а и УН-а.

 

Кратку презентацију о компетенцијама имао је и господин Ари Сихвола, руководилац Тwининг пројекта, који је посебан акценат ставио на важност компетенција приликом избора кандидата на руководећа мјеста.

Генерална директорица Директората за јавну управу, Данијела Недељковић-Вукчевић упознала је присутне са нормативним рјешењима и увођење оквира компетенција у наш законодавни сyстем. Она је истакла да је новим Законом о државним службеницима и намјештеницима посебан фокус стављен на већу професионализацију и одговорност старјешина, као и лица из категорије високоруководног кадра.

Помоћник директорице Управе за кадрове, Ђуро Никач акценат је ставио на процесс селекције која ће се базирати на компетенцијама истакавши да ће то бити сасвим нови приступ процјени кандидата - од тестова до методологије интервјуа и самог рангирања кандидата.

Помоћница директорице Управе за кадрове, Јадранка Ђурковић, истакла је неопходност стручног усавршавања и едукације службеника из категорије високо руководног кадра и најавила сет обука на тему Компетенције које ће Управа за кадрове организовати у период септембар-децембар 2019.године.

Подршку самој конференцији дала је координаторка Тwининг пројекта “Подршка управљања људским ресурсима у јавној управи” Риитта Пааланен.