Wеллбеинг на радном мјесту

Управа за кадрове и Привредна комора Црне Горе су 16. октобра 2019. године, организовале округли сто на тему „Wеллбеинг на радном мјесту – нови трендови у управљању људским ресурсима – искуства Финске“. 

Изразима „wеллбеинг ат wорк” или „wоркплаце wеллбеинг” означава се стање психофизичког здравља и задовољства запосленог на радном мјесту које позитивно дјелује и на његов радни учинак.

Округли сто су отворили директор Сектора за образовање и квалитет Привредне коморе проф. др Младен Перазић и начелница Одсјека за анализу, планирање и развој стручног оспособљавања и усавршавања у Управи за кадрове Соња Војиновић.

„Здраво радно окружење је увијек резултат више фактора. Све почиње од менаџмента који у овој активности има кључну улогу. Врло је важно да се успостави равнотежа између компетенција и посла који запослени обавља. Уколико је ситуација другачија то може резултирати незадовољством радника“ поручила је г-ђа Риитта Пааланен, координаторка Тwиннинг пројекта „Подршка управљања људским ресурсима у јавној управи, у својој презентацији. 

Једна од активности Тwининг пројекта који се имплементира у Управи за кадрове била је и ревидирање садржине Програма образовања за стицање кључних вјештина за управљање људским ресурсима. Ослањајући се на искуство финских експерата и њихове препоруке, прихваћена је сугестија да се овај свеобухватан програм, намијењен менаџерима за управљање људским ресурсима, обогати и темом која се односи на добробит на раду.

У раду семинара учествовали су представници бројних црногорских компанија и институција који су у разговору са г-ђом Рииттом Палаанен коментарисали и тражили одговоре на бројна питања из ове значајне области.