Саопштење: Обавезе послодаваца током трајања мјера Владе за спријечавање ширења заразе

Законом о обавезном здравственом осигурању предвиђено је да у случају карантинских болести када је запослени привремено спријечен за рад исти има право на накнаду зараде у висини 100% од основа за накнаду. То значи да су послодавци којима није забрањен рад током трајања мјера из Наредбе о проглашењу епидемије заразне болести ЦОВИД 19, у обавези да запосленима у самоизолацији и карантину обезбиједе право на накнаду зараде у износу 100% од основа, као и у случају осталих карантинских болести.

У случају када послодавац не обавља рад због забране обављања дјелатности од стране надлежног државног органа, онда су сви запослени у истом режиму – односно у прекиду су рада без кривице запосленог, па стога лица која су стављена у самоизолацију имају право на накнаду зараде у износу од 70% основа за накнаду, који чини његова просјечна зарада остварена у претходном полугодишту и не може бити нижа од минималне зараде у Црној Гори. У овој ситуацији послодавац је дужан да запосленом уручи писани акт који садржи: разлог прекида рада, трајање прекида рада и висину накнаде зараде.

За ускраћивање права из рада и по основу рада у конкретним ситуацијама позивамо запослене да се обрате Управи за инспекцијске послове - Одсјек за инспекцију рада.

ПР Служба Управе за инспекцијске послове