Панел "Запослимо домаће": Незапослени да се окрену црногорском тржишту рада, послодавци да укажу повјерење првенствено домаћој радној снази

Већим запошљавањем домаћих радника, незапослених лица са евиденције Завода за запошљавање, студената и ученика на сезонским пословима значајно би се допринијело расту прилива средстава у буџет, поготово у периоду када је због новонастале ситуације са корона вирусом, знатно смањен простор за нова запошљавања и могућност ангажовања радне снаге из иностранства. То је поручено са Панела "Запослимо домаће" који су организовали Министарство рада и социјалног старања и Завод за запошљавање. 

На скупу који је отворио министар рада и социјалног старања Кемал Пуришић говорио је и државни секретар у Министарству одрживог развоја и туризма Дамир Давидовић као и директор Завода за запошљавање Суљо Мустафић.

"Извјесно је да ће усљед пандемије вируса корона, туризам и са њим повезане дјелатности имати највеће губитке, имајући у виду да је та привредна грана доминантно ослоњена на стране госте. Значајни изазов за туристичку привреду и друге дјелатности сезонског карактера је обезбиједити квалитетне сезонске раднике. Претходних неколико година око двије трећине њих је ангажовано са тржишта рада држава у региону, најчешће из Србије, БиХ, Македоније, Косова... Међутим, ове године та могућност је пуно мања због смањене мобилности радника у региону, усљед епидемије. У овим околностима, очекује се да се послодавци орјентишу на домаће раднике, прије свега на незапослене са евиденције Завода, студенте и ученике. Актуелни и све извјеснији будући поремећаји на тржишту рада указују да је то најбоља одлука, која има при томе и вишеструке користи за економију и стандард становништва. Зато позивам послодавце и незапослене да искористе ову прилику и на дужи рок склопе партнерство, на заједничку корист. Такође, позивам их да искористе ресурсе Завода као и програме и мјере активне политике запошљавања које омогућавају активацију домаћих радника и оспособљавање за обављање послова који требају нашој привреди", поручио је Пуришић.

Влада Црне Горе и Министарство рада и социјалног старања, како је навео, подржавају запошљавање домаћих радника јер се на тај начин постижу пуни социо –економски ефекти у економији.

"С једне стране, рјешава се социјални статус наших грађана, смањује се ризик од сиромаштва и искључености из друштва, позитивно утиче на демографске процесе и смањује притисак на социјалне фондове државе. С друге стране, послодавци добијају сигурност у пословним процесима на дужи рок, зарађени доходак остаје у Црној Гори, а друштво и економија постижу оптималније коришћење ресурса", казао је министар подсјећајући да је Влада донијела два сета економских мјера у циљу олакшавања живота грађана и помоћи привреди, запосленима и социјално угроженим грађанима а чији је био очување радних мјеста и стварање претпоставки за бржи опоравак економије и стандарда сваког грађанина и његове породице.



Директор Завода за запошљавање Суљо Мустафић напомиње да се тржиште рада мијења и изускује другачији приступ.

"Окупили смо се с намјером да покушамо наћи начин како да ангажујемо што више домаћих радника на сезонским пословима, током ове сезоне. Важно је да им слободна радна мјеста, прије свега, учинимо доступним. Од почетка године до данас расписано је 3.120 огласа за сезонско запошљавање а око 2.5 хиљаде радника на тим пословима. Зато и ја, и овом приликом, шаљем апел и незапосленима и послодавцима. Незапосленима да искористе шансу, да редовно прате огласе које објављујемо на сајту и у средствима информисања, и да се пријаве се за сезонски рад. Важно је да осјете како функцинише тржиште. Осим зарађеног новца могу стећи радно искуство и корисне радне навике", истакао је Мустафић додајући да у условима опште неизвјесности треба разумијети и забринутост послодаваца.

"Ипак их позивам да повјерење укажу - првенствено домаћим радницима. У Заводу имају поузданог партнера. Стављамо на располагање и знање и капацитете како би, у највећој могућој мјери, заједно обезбједили квалитетне раднике. Веће радно ангажовање домаће радне снаге у сезони допринијеће приливу средстава у буџет, што нам је свима, искрено вјерујем, тренутно - веома битно – ", казао је Мустафић и додао како сматра да би Црна Гора требала, у циљу очувања радних мјеста, по узору на праксе туристички развијених земаља из окружења увести категорију “сталног сезонца”. Та, како је рекао, својеврсна подршка сезонским радницима, омогућила би њихово везивање за послодавце, током цијеле године, што би био снажан стимуланс да остану у држави.



Државни секретар у Министарству одрживог развоја и туризма Дамир Давидовић подсјећа да и поред великог броја незапослених има и доста упражњених слободних радних мјеста. 

"Домаћа радна снага је системски носилац одређене привредне гране. Зато је ово и упозорење и прилика да се сви окренемо домаћим радницима и да им укажемо повјерење. Вјерујем да ћемо као доминантно туристичка дестинација, у границама реалног, знати да искористимо шансу овог љета ", навео је Давидовић.

Панел је био прилика за конструктивну размјену мишљења о моделима сарадње и могућностима за обезбјешење квалитетног кадра иземђу представника Привредне коморе, Уније послодаваца, Савеза синдиката, Уније слободних синдиката али и послодаваца из приморских општина у Црној Гори.