Обука-Активности-2020

ЕИПА

Управа за кадрове је наставила са реализацијом активности на имплементацији Програма обуке за судску и тужилачку администрацију, као и запослене у судском и тужилачком савјету. Уз подршку Европског центра за судије и правнике из Луксембурга, који функционише у оквиру ЕИПАе (Европски институт за државну управу), почетком 2020.године, спроведена је анализа потреба за обуком судске администрације по питању европског права. Анализа је спроведена у свим судовима, тужилаштвима, судском и тужилачком савјету, гдје је наведена могућност организовања нових обука или понављања оних које су раније организоване у случају да сматрају да је релевантно поновити неку од њих. Те обуке су искључиво биле фокусиране на различите области европског права. Анализом потреба утврђено је да је већина заинтересована за тему „Закон о заштити потрошача у погледу права ЕУ - правила и поступци“. Дводневну обуку 40 је похађало 17 учесника/ца из различитих судских и тужилачких организација. Спроведена евалуација обуке је указала да је обука испунила очекивања и да је потребно организовати више обука на ову тему. Предавачи на обуци су били истакнути стручњаци из редова правника и судија из ЕУ земаља чланица.

ДИСПА И ЕУПАН

Управа за кадрове учествује у активностима мрежа ДИСПА-е и ЕУПАН-а у својству посматрача. Европска мрежа за јавну управу и мрежа директора институција и школа које се баве обуком, функционишу у оквиру предсједавања Савјета Европске Уније. У 2020. години, Република Хрватска и Република Њемачка, предсједавале су Савјетом Европске Уније. Тема предсједавања Хрватске ЕУПАН-ом била је “Јачање повјерења у јавну управу”. Због глобалне епидемиолошке ситуације изазване Цовид 19 вируса све активности су се реализовале он лине. Представници Управе за кадрове су учествовали на 4 активности које су организоване у оквиру ДИСПА-е и ЕУПАН-а. Активности су биле фокусиране на дигиталну трансформацију у јавној управи, као и електронским услугама: како одржавати он лине састанке, како припремити материјале за он лине обуку, обука тренера, рад од куће. У следећој години почиње прва љетња школа на тему из јавне администрације чији домаћин ће бити Њемачка. У 2021. години, наставља се учешће на активностима ових мрежа.

СИГМА

У 2020.години, настављена је реализација активности која се односи на успостављање мјерења задовољства запослених у јавном сектору. У складу са динамиком планираних активности, у првој половини године, активности су биле одложене због пандемије изазване Цовид 19 вирусом, тако да је реализација настављена он лине у другој половини године. Тим формиран од стране Управе за кадрове у саставу од представника из Министарство јавне управе, Заједнице општина и независни експерт ангажован од стране СИГМА-е, интензивно је радио на дефинисању упитника за спровођење мјерења задовољства запослених. Припремљени су материјали који се односе на: Мапу пута за мјерење задовољства, концепт пилот фазе у којој ће учествовати 4 органа, као и нацрт упитника. Пилот фаза мјерења задовољства ће бити реализована у 2021. години и спровешће се у Управи за кадрове, Министарству јавне управе, дигиталног друштва и медија, Служби Скупштине Црне Горе и Општини Колашин. Важно је истаћи да је упитник припреман у складу са стандардима ОЕЦД и Свјетске здравствене организације и да ће бити упоредив са другим државама. Након завршене пилот фазе мјерење задовољства запослених ће се континуирано спроводити у јавном сектору.

Тwиннинг пројекат “Пружање подршке у области управљања људским ресурсима”

Први Тwининг пројекат финансиран од стране Европске уније „Пружање подршке у области управљања људским ресурсима у јавном сектору у Црној Гори“, који се реализује као заједнички пројекат између Финског института за јавно управљање ХАУС, Министарства јавне управе Хрватске, Управе за кадрове Црне Горе и Министарства јавне управе Црне Горе, у 2020. години, ушао је у завршну фазу. Пројекат је почео са имплементацијом у 2018. години и покривао је 4 компоненте које су имале за циљ: унапријеђење запошљавања и кадровског планирања, стратешког планирања обука и оцјењивања, јачање људских ресурса и комуникације, као и подршке управној инспекцији. У складу са утврђеним пројектним активностима и планом рада за 2020. годину предвиђене су једнодневне обуке за службенике који учествују у праћењу рада запослених и оцјењивању рада државних и локалних службеника и намјештеника. Циљна група полазника су запослени у јединицама за људске ресурсе, такође запослени из категорије високо руководни кадар и експертско 41 руководни кадар и чланови Мреже за управљање људским ресаурсима. Одржано је 6 обука на тему “Оцјењивање рада државних и локалних службеника и намјештеника”, које је похађало укупно 186 полазника. Поред ових обука, организована је и обука за лица из категорије високо руководног кадра који по први пут руководе у државном органу. Циљ ове обуке је јачање одговорности руководилаца и јачање професионалног управљања и лидерских вјештина и компетенција у јавној управи Црне Горе, као и промовисање професионализације државне службе и подршка реформи јавне управе у Црној Гори. Одражана је 1 обука коју је похађало 20 полазника. Евалуација ове обуке указује на одличну прихваћеност и похвале од стране полазника. Програм који је припремљен ће се реализовати и у наредном периоду. Пројекат је због настале ситуације везане за пандемију изазвану вирусом 3 пута суспендован. Реализовано је 80% пројектних активности, док ће се преостале реализовати у мају 2021. године, уколико то буду дозвољавали услови. Активности које нијесу реализоване су: Реализација програма обуке за лица из категорије високо руководног кадра који дуже руководе у администрацији, обуке из области оцјењивања, студијска посјета институцијама у Финској. Припрема завршног извјештаја пројекта са препорукама за унапријеђење.