Анализа стања у области управљања људским ресурсима за 2020.годину

Управа за кадрове је по први пут урадила Анализу стања у области управљања људским ресурсима за 2020.годину. Анализа обухвата институте службеничког система прописане законом и
подзаконским актима, са посебним акцентом на област запошљавања, стручног усавршавања, обуке и развој кадрова, Централну кадровску евиденцију, управљање кадровима, интерно тржиште рада и јединице за људске ресурсе.

Анализа је рађена у циљу мапирања мањкавости и ’’уских грла’’, у области управљања људским ресурсима кроз анализу прописа, праксе и процеса, а ради унапређења модела управљања знањем запослених, односно ради оцјене стања, одређивања узрока проблема и побољшања. Потребно је радити на стварању организације у којој запослени желе да раде, да се прилагођавају
промјенама, да пружају услуге према потребама грађана и да постижу најбоље резултате.

-Мисија:

Функција управљања људским ресурсима треба да се организује у складу са циљевима и услугама које треба да пружи јавна управа, обимом активности које укључују обуку, селекцију, знања, вјештине, компетенције запослених, управљање знањем и ХР услуге на свим нивоима административног управљања. Доказано знање, вјештине и компетенције, укључујући и искуство требају да буду главни критеријуми по којима ће се мјерити успјешност у овој области.

АНАЛИЗА стања у области управљања људским ресурсима за 2020.годину

АНАЛИЗА стања у области управљања људским ресурсима за 2020.годину - Резиме