Влада утврдила Кадровски план

Дјелимични Кадровски план који је Влада утврдила на сједници од 30. јула 2021.године, је припремљен кроз модернизовану Централну кадровску евиденцију, уз велике напоре Управе за кадрове, Министарства финансија и социјалног старања али и 15 државних органа, који су показали одговорност и спремност да у законом утврђеном року изврше своју обавезу. Други државни органи који не улазе у Кадровски план органа државне управе и служби Владе Црне Горе су припремили појединачне кадровске планове за 2021.годину кроз модернизовану Централну кадровску евиденцију.

Овај начин израде Кадровског плана омогућава квалитетније праћење реализације Кадровског плана и могуће извјештавање о покренутим поступцима запошљавања, реализованим поступцима запошљавања по звањима, нивоима, категоријама и трајању радног односа, као и поступцима који нису реализовани у текућој календарској години.

Правилници о унутрашњој организацији и систематизацији усклађени са посљедњим измјенама Закона о државним службеницима и намјештеницима и другим општим прописима, као и ажурна Централна кадровска евиденција су предуслов и основа за доношење Кадровског плана, обрачуна зарада, пријава за различите модуле и програме стручног усавршавања, али и за сваку врсту извјештавања на којем темељимо будућу Стратегију реформе јавне управе и оптимизацију процеса унутар државне управе.

Државни органи који не буду испунили своју законску обавезу да у року доставе податке о статусним промјенама службеника у свом органу, у Централну кадровску евиденцију, неће моћи да припреме Кадровски план нити да учествују у поступцима запошљавања.

Израдом Кадровског плана кроз Централну кадровску евиденцију, доводи се до ажурности података у Централној кадровској евиденцији, која није успостављена од увођења института Централне кадровске евиденције у службенички систем Црне Горе. Овај институт представља један од индикатора путем којег Европска комисија мјери напредак Црне Горе на пољу реформе јавне управе и СИГМА ради своје оцјене на основу података из Централне кадровске евиденције.

Такође, на овај начин се стварају предуслови за реализацију Централизованог обрачуна зарада државних службеника на основу ажурних података из Централне кадровске евиденције, који се пилотирају од стране Министарства финансија и социјалног старања.

За доношење дјелимичног Кадровског плана за органе државне управе и служби Владе, имамо подршку наших европских партнера и других релевантних институција, како би могли у што краћем року започети поступке запошљавања, који су одобрени од стране Министарства финансија и социјалног старања.

Остали органи државне управе који нису доставили појединачне Кадровске планове, имаће могућност да, сходно донијетим закључцима Владе Црне Горе, исто ураде до 20. септембра 2021. године, а Управа за кадрове обавезу да те Кадровске планове укључи у јединствени Кадровски план за 2021. годину.

ОБЈЕДИЊЕНИ КП 2021-в1.0