Влада усвојила Анализу потреба за обуком државних и локалних службеника и намјештеника

Управа за кадрове као централни орган за управљање људским ресурсима задужена је за стручно оспособљавање и усавршавање државних и локалних службеника и намјештеника. Циљ код спровођења обука су задовољни полазници, који знања и вјештине стечене односно ојачане на обукама могу примијенити у пракси и допринијети бољим резултатима рада организационих јединица, а самим тим и органа у којима раде.

Темељан приступ идентификацији обука подразумијева препознавање потреба које идентификују непосредни руководиоци и усклађују их са циљевима организационе јединице односно органа, а који у крајњем доприносе реализацији Програма рада органа.
Овакав концепт представља стратешки приступ идентификовању потреба за обукама.

На сједници одржаној 30.јула 2021.године, Влада Црне Горе размотрила је Анализу потреба за обуком државних и локалних службеника и намјештеника и донијела сљедеће закључке:
1. Влада је усвојила Анализу потреба за обуком државних и локалних службеника и намјештеника.
2. Задужују се сви државни органи да спроведу анализу потреба за обуком службеника и намјештеника за 2022.годину, према Методологији за спровођење анализе потреба за обуком, са финансијском пројекцијом за реализацију обука које самостално организују, независно од извора финансирања (Буџет, пројекат, донација итд)
3. Задужују се сви државни органи да податке добијене након спроведене анализе унесу у Централну кадровску евиденцију у складу са креираним модулом.
4. Задужује се Управа за карове да, до 31.јануара 2022.године, припреми и достави Влади план обука државних и локалних службеника и намјештеника са финансијском пројекцијом (одређеним извором финансирања) за 2022.годину.