Провјера знања, способности, компетенција и вјештина у поступцима по интерним и јавним огласима одн. конкурсима

Савремена државна управа подразумијева процес селекције и запошљавања заснован на једнаким принципима и шансама за све оне који у њој желе да раде. Запошљавање државних службеника и намјештеника спроводи се уз највиши ниво транспарентности у поступку селекције и избора кандидата.

Управа за кадрове, у складу са Законом о државним службеницима и намјештеницима, поступајући по одлуци о покретању поступка за попуну радног мјеста старјешине државног орана,  надлежна је за спровођење огласа за потребе државних органа.

Интерни огласи се објављу на интернет страници Управе за кадрове, а јавни огласи и јавни конкурсу у дневним новинама и интернет страници Управе за кадрове.

Радна мјеста државних службеника и намјештеника су под једнаким условима доступна свим кандидатима.

Управа за кадрове на основу потпуне и уредне документације пријављених кандидата, која је благовремено достављена, сачињава листу кандидата који испуњавају услове огласа или конкурса. За све кандидате са наведене листе, Управа за кадрове спроводи поступак провјере знања, способности компетенција и вјештина, односно за радна мјеста старјешине органа управе и радна мјеста из категорије високи руководни кадар, спроводи се поступак провјере компетенција, знања и способности. Након спроведеног поступка провјере, Управа за кадрове утврђује листу за избор кандидата, коју уз извјештај о провјери кандидата доставља државном органу, како би у законом прописаном року, након обављеног разговора са свим кандидатима са листе за избор, старјешина државног органа или лице из категорије високи руководни кадар, донијело одлуку о избору кандидата

Како би се обезбиједила даља професионализација и деполитизација јавне управе, поред представника Управе за кадрове, представника државног органа у којем се врши попуна радног мјеста, члан комисије за провјеру кандидата је и стручно лице или истакнути стручњак у одређеној области рада, који се бира према посебно утврђеним процедурама које прописује закон, односно уредба. Ангажовање стручних лица и истакнутих стручњака у поступку селекције доприноси већој транспарентности поступка селекцији који спроводи Управа за кадрове.

Провјера знања, способности, компетенција и вјештина у поступцима по интерним и јавним огласима, врши се писаним тестирањем у електронској форми, под шифром, што представља још један начин да се обезбиједи већа транспарентност.

Писани тест се састоји од теоријског и практичног дијела. Теоријски дио писаног теста састоји се од 20 питања из области уставног система, организације, функционисања, начина рада и поступања органа државне управе. Кандидат који оствари више од 70% бодова на теоријском дијелу писаног теста, односно који је тачно одговорио на 15 питања, може приступити изради практичног дијела писаног тестирања. Практични дио писаног тестирања подразумијева израду задатака који се односе на провјеру знања повезаних са описом послова радног мјеста за које се спроводи оглас. Садржај практичног дијела писаног теста одређује се методом случајног одабира 2 задатка од 10 задатака колико државни орган, у којем се врши попуна радног мјеста, доставља комисији за провјеру.

Када је ријеч о провјери посебних вјештина, уведено је и електронско тестирање знања енглеског језика.

Провјера компетенција, знања и способности кандидата у поступку по јавним конкурсима за попуну радних мјеста старјешине органа управе и високи руководни кадар,  састоји се из два дијела, писаног тестирања И структурираног интервјуа. Писано тестирање подразумијева израду писаног рада, који садржи сагледавање приоритета и предлога за унапређење процеса рада, односно стања у области рада за коју се кандидат именује, односно поставља.

Кандидат који је остварио више од 50% бодова на тестирању у писаној форми, може приступити структурираном интервјуу. На структирираном интервју, кандидат излаже писани рад, након чега му се постављају питања и оцјењују компетенције, лидерство, усмјереност на резултате, сарадња, комуникација и иновативност.

Овдје можете погледати промо филм Управе за кадрове о поступку провјере компетенција, знања и способности кандидата у поступку по јавним конкурсима.