Усвојен Закон о раду и Закон о штрајку

Скуштина Републике Црне Горе усвојила је током јучерашњег засиједања Закон о раду и Закон о штрајку.

Законом о раду утврдјена су рјешања којима се обезбједјују:
- иста права, обавезе и одговорности из радног односа за све запослене и послодавце у свим облицима организовања рада, без обзира на својинске односе;
- трансформацију радног односа у уговорни радни однос измедју запосленог и послодавца, што одговара условима рада у различитим својинским облицима и потреба тржишне привреде ;
- правне претпоставке за већу покретљивост радне снаге према потребама процеса рада и разбијање монопола на радно мјесто;
- у складу са измијењеном улогом директора, односно извршног директора у организовању процеса рада и његовом одговорношћу за успјешно пословање дата су му већа овлашћења у одлучивању о појединачним правима, обавезама, одговорностима, запослених као и престанку радног односа путем отказа уговора о раду и другог посебног уговора како од стране послодавца, тако и од стране запосленог;
- ефикасније одлучивање о правима, обавезама и одговорности запослених, и њихову заштиту;
- рјешавање спорних питања измедју запосленог и послодавца мирним путем, односно путем арбитраже као и ефикасније колективно договарање;
- легализацију сваке врсте радног ангажмана путем посебног уговора о раду;
- сузбијање нелојалне конкуренције на тржишту рада и капитала;
- пооштравање казнене политике ради сузбијања сиве економије и др.

Законом о штрајку утврдјена су рјешења којима се обезбједјује:
- право запослених на штрајк ради заштите својих професионалних и економских интереса;
- организовање и водјење штрајка на начин којим се не угрожава живот и здравље људи и не наноси штета великих размјера;
- сигурност (правна и материјална) учесника у штрајку од свих негативних последица због њиховог учешћа у њему у складу са овим законом;
- на оптималан начин и у складу са достигнутим степеном развоја економских и друштвених односа у Републици, примјена рјешења која су у области штрајка заступљена у другим земљама (нпр. рјешавање спора мирним методама дјелатности у којима се штрајк организује под додатним орграничавајућим условима, организовање штрајкачких стажа);
- обављање управног, односно инспекцијског надзора над примјеном овог закона, што до сада није било могуће.