Саопштење са састанка представника управе и синдиката Жељезаре Никшић у Министарству економије

Исплата августовских зарада за раднике Жељезаре Никшић биће најкасније до петка 08. октобра  – договорено је на данашњем састанку представника управе и синдиката Жељезаре, организованом у Министарству економије. Такође је договорено да се прековремени сати обрачунају и исплате до сриједе 13. октобра, до када ће менаџмент извршити и провјеру бонуса за раднике и, уколико су оправдани, исплатити их у договору са Синдикатом.

Тестирање нове опреме почело је данас, а убрзо ће се опрема пустити у пробни рад, рекли су представници Управе и, у договору са добављачима и испоручиоцима опреме, производња ће почети што прије. Када се опрема пусти у рад и у складу са захтјевима тржишта, пројектована производња у новембру и децембру ове године ће бити до 15.000 тона. То је и предуслов за исплату плата која ће, уколико се сви остали услови испуне, бити исплаћивана у року, тј. до краја мјесеца за претходни мјесец. Закључено је да је пуштање нове опреме у рад и почетак производње на тој опреми која ће омогућити пословање без губитака, приоритет свих у Жељезари Никшић.

Такође је предложено да се у наредних 14 дана уради прва верзија систематизације радних мјеста, која ће, након што је усвоји Одбор директора, бити предата синдикату на разматрање. Након тога је у плану да се, такође у договору са Синдикатом, припреми социјални програм на сличним принципима који су примјењивани у социјалним програмима Рудника боксита Никшић и подгоричког Комбината алумијума. Представници синдиката су поновили свој предлог према Скупштини Црне Горе да се радницима Жељезаре Никшић омогући, у складу са отежаним радним условима, ранији одлазак у пензију.

Минстарство економије сматра ове предлоге коректним и њихово прихватање од кључне важности за опстанак Жељезаре Никшић, посебно у условима завршетка инсталације нове опреме и опреме за заштиту животне средине, као и отвореног предлога Управе да се комуникација између синдиката и менаџмента интензивира у фер и транспарентном дијалогу, на основу кога ће сви радници бити упућени у дешавања у компанији.