Аземовић говорио на конференцији Деценија изградње амбијента за одрживи развој предузећа

У хотелу Цуе је у организацији Уније послодаваца Црне Горе одржана конференција под називом "Деценија изградње амбијента за одрживи развој предузећа”, на којој је као један од панелиста говорио в.д. генералног директора Директората за приступ тржишту рада Мирсад Аземовић.

Аземовић је казао да је направити баланс између послодаваца и запослених и створити услове за флексибилно тржиште рада и повољан пословни амбијент увијек изазов, а уједно и процес који би, због брзих промјена, увијек требало унапређивати и прилагођавати.Тај процес унапрјеђења услова, односно амбијента који је погодан за послодавце, а са друге стране и запослене, одвија се кроз социјални дијалог.

Стога ће Министарство кроз ревизију законских рјешења у наредном пероду, тежити даљем унапређењу пословног амбијента и заштити права запослених кроз радно законодавство, бољем приступу тржишту рада кроз процес дигитализације Завода за запошљавање, као и бригу о онима који су у стању социјалне потребе., навео је Аземовић.

Он је подсјетио да је кроз реформу радног законодавства крајем 2019. године донијет нови Закон о раду који је усаглашен са 14 директива Европске уније и стандардима Међународне организације рада.

Новим законом су се додатно унаприједила права и обавезе како послодаваца тако и запослених, омогућила додатна флексибилност на тржишту рада кроз олакшано запошљавање, као и олакшано отпуштање запосених да тржишта рада. Међутим, како је процес усаглашавања са ЕУ захјеван, појавила се потреба за додатним усаглашавањем, што је условило потребу за измјенама закона. Данас глобални изазови, затим процес приступања Црне Горе Европској унији и јединственом тржишту, социјална и праведна зелена транзициаја, дигитализација, пораст рада на даљину, демографске промјене, корјенито мијењају економије држава и захтијевају прилагођавање свих јавних политика, истакао је он.

Када је ријеч о области дјеловања Министарства рада и социјалног старања, Аземовић је казао да је потребно у наредном периоду додатно ојачати сарадњу са социјалним партнерима, као и пословном заједницом, како би кроз заједнички рад унапријеђивали пословни амбијент и тржиште рада.