МРЕЖА ЗА УПРАВЉАЊЕ ЉУДСКИМ РЕСУРСИМА

Извјештај са састанка Мреже

17.11.2022.године

Састанак Мреже за управљање људским ресурсима, одржан је у четвртак 17. новембра у 10:00 часова у мултимедијалној Сали, зграде Управе за људске ресурсе. На састанку су излагане двије теме и то „Активности сектора за праћење стандарда у области управљања људским ресурсима“ док је друга тема је била везана за „Израду кадровског плана“. Састанку су присуствовали чланови Мреже из министарстава , из појединих управа и заједнице општина.

Састанак је отворила Весна Глобаревић, координаторка Мреже за управљање људским ресурсима, која је поздравила присутне чланове и захвалила се на учешћу.

Присутнима се обратио мр Ђуро Никач, в.д. директора Управе за људске ресурсе који је присутнима указао на значај људских реурса у државној администрацији,подржавајући рад новог сектора. Нагласио је важност  постојања ако не сектора макар одјељења или пак службеника који су задужени за управљање људским ресурсима. У наредном периоду је  много актуелних  тема и активности који су везани за рад Мреже и да ћемо  наставити интезивну  сарадњу као и до сада. У плану је догађај који ће организовати Управа за људске ресурсе уз подршку њемачке амбасаде и УНДП који ће се одржати 02. децемба.2022.године гдје ће се презентовати платформа за обуку ,учење, развој и размјену искустава од које се очекује веома много у свим сегментима посебно у оквиру Мреже и да се нада активном учешћу свих њених чланова .

Такође у уводном дијелу обратила се и мр Маријана Радуловић Недовић, в.д.помоћниће директора, Сектора за праћење стандарда у области управљања људским ресурсима, која је своје излагање започела новом организацијом рада,  Сектора за праћење стандарда у области управљања људских ресурса као и о важности Мреже за управљање људским ресурсима на нивоу читаве  државне управе.Истакла је да је  јако битно раздвојити послове за управљање људским ресурсима. Развијање и јачање Мреже за управљање људским ресурсима увођењем нових идеја и визија како би се задржали људски ресурси ,тачније људи који су дио система. Она је нагласила да у да ће уложити напор да на оваквим састанцима буду присутни представници високо руководног кадара. Радиће се  на видљивости Мреже ,кроз медије,разне врсте радионица и наравно кроз форум ИЛИАС платформе  ,која ће значајно ојачати рад јединица за људске ресурсеи међусобну комуникацију.

Милева Тодоровић, начелница Одсјека за праћење и анализу стандарда у области управљања људским ресурсима, говорила је о активностима Сектора за праћење стандарда у области управљања људским ресурсима , које су реализоване у претходном ,као и о активностима у наредном периоду.Осврнула се на Анализу стања  у области управљања људским ресурсима , коју  је Влада Црне Горе усвојила средином 2021.године.Циљ је био да се кроз Анализу стања укаже на недостатке и слабости у управљању људским  ресурсима и дате су препоруке и смјернице како  унаприједити  процесе у области управљања људским ресурсима на свим нивоима.

У сарадњи са СИГМА-м и локалним експертом урађен је један такође велики пројекат, Методологија за праћење стања у области управљања људским ресурсима,која ће бити основа за израду будуће анализе,а  у циљу прикупљања релевантних података и бити добар инструмент за израду Анализе. Методологија ће бити доступна свим јединицама које се баве управљањем људским ресурсима.

Управа за људске ресурсе радила у сарадњи Министарством економије Њемачке и УНДП на  ИЛИАС платформи обезбиједиће се рад ХР МрежеИЛИАС ће бити доступна свима и омогућиће директну комуникацију између чланова Мреже, као и комплетну подршку Сектора за праћење стандарда у области управљања људским ресурсима свим институцијама.

На крају је напоменула, као трећу активност сектора, припрему Програма рада Мреже за 2023.годину гдје се очекује учешће свих чланова како би дали приједлог тема или актуелности које би се нашле у том програму,чиме је и закључила своје излагање.

Биљана Недовић,начелница Одсјека за праћење спровођење прописа и кадровско планирање, присутним члановима обратила се на тему“ Израда Кадровско плана“, и подсјетила да је вријеме да се крене у израду Кадровског плана ,тј. Нацрта Кадровског плана ,с обзиром на то да је Влада усвојила приједлог Буџета.Рок за доношење Кадровско плана је 30 дана од дана доношења закона о Бууџету.У даљем излагању навела је  да ће Управа за људске ресурсе упутити допис минисатрствима и свим органима у коме ће тражити одређивање контакт особе , која ће бити задужена за Кадровски план,  због лакше сарадње. Битно је и то да се не излази из оквира Буџета, јер се у том случају не може добити сагласност Министарства финансија. Даље наглашава, што је такође битно,да све оно што  није реалозовано у овој години преносимо у наредној години и поново предвиђамо Кадровским планом уз образложење да су то поступци који су требали бити реализовани у претходној години али из неког разлога нијесу. Предуслов за израду Кадровског плана за 2023, је да имамо унешене електронске податке у КИС (који би требало да буде убрзо активан), тачније три податка и то: систематизована радна мјеста, попуњена радна мјеста и издата рјешење, како би се добили тачни подаци. Оно што је новина јесте да ће од сада план Стручног оспособљавања и и бити у оквиру Кадровског  плана, као сепаративни дио, приказан кроз табелу. На крају истиче да се Кадровски план ради и даље како предвиђа Уредба, а то би значило : увод, табеларни дио и образложење, уз нагласак на то да је вријеме за унос података у КИС крај децембра.

Закључци:

• Чланови Мреже су упознати са са организационим промјенама у Сектору за праћење стандарда у области управљања људским ресурсима и планираним активностима за 2023.годину.

Планирано је :

• Да се рад Мреже за управљање људским ресурсима ,кроз будућу електронску платформу;
• Да чланови Мреже да узму учешће у изради Програма рада Мреже за 2023.годину,предлагање тема од значаја;
• Упознати чланове Мреже са Методологијом путем радионица,а грађане кроз медијске активности;
• На састанцима позивати високоруководни кадар;
• Дате смјернице за израду Кадровског плана.

Записник сачинила
Весна Глобаревић
Координаторка Мреже