Састанак Мреже за управљање људским ресурсима одржан је у у четвртак 02.03.2023. године у Центру за обуку Заједнице општина са темама „Програм рада ХР Мреже“, „Презентација новог КИС-а и будући кораци за надоградњу КИС-а за јединице локалне самоуправе“. На састанку је било ријечи и о изради календара обука за потребе локалне самоуправе. 

Састанку су присуствовали чланови Мреже са локалног нивоа , представница заједнице општина Јелена Борозан  као и Марко Сошић експерт СИГМА-за пројекат надоградње КИС-а за локални ниво. Испред Управе за људске ресурсе састанку су присуствовали в.д. помоћнице дирекорице мр Маријана Радуловић Недовић, Милева Тодоровић начелница у Сектору за праћење стандарда у области управљања људским ресурсима, Милена Пурлија начелница Сектора за информациони систем људских ресурса, Стефена Радевић Начелник ,Јелена Белада и координаторка Мреже Весна Глобаревић

Милева Тодоровић уводно обраћање и „Програм рада Мрежа“:

• Значају ХР Мреже и јединицама за људске ресурсе и унапређењу јединица које се баве управљењем људским ресурсима;
  
  
• Једна од тема је била израда Програма рада Мреже за 2023.годину по узору на прошлогодишњи који ће дати одређене смјернице и сугустије, и у коме ће се наћи теме од значаја за имплементацију института службеничког система ,као и  унапређење рада Мреже. Предложено је да поједине теме кандидују чланови Мреже до краја марта ,када се очекује израда Програма рада ХР Мреже за 2023.годину;
  
  
• Представљена је будућа дигитализација ХР Мреже која ће омогућити свим члановима приступ платформи, такође ће обезбиједити бољу комуникацију између самих чланова и на тај начин унаприједити одређена знања и вјештине у управљању људским ресурсима;
  
  
• ИЛИАС платформа је један велики корак у унапређењу рада Мреже у погледу ефикасности, даљег умрежавања као и брже размјене информација између чланова како на државном тако и на локалном нивоу;
  
  
• Планирана је презентација ИЛИАС платформе након што службеници Управе за људске ресурсе прођу потребне обуке и припреме одређене процедуре за коришћење и приступ члановима ХР Мреже.

Милена Пурлија, Јелена Белада  –„Презентација новог КИС-а и будући кораци за надоградњу КИС-а за јединице локалне самоуправе“:

• Нови Кадровски информациони систем који ће бити креиран за јединице локалне самоуправе , тј. његова надоградња која би умногоме  олакшала и унаприједила управљање људским ресурсима у јединицама локалне самоуправе у свим сегментима посебно  у дијелу Кадровског планирања и електронског оцјењивања. Овај пројекат би требало да се реализује током ове године;
  
  
• Ажурност ЦКЕ подигнута је на већи ниво у односу на претходни период, по питању општих података;
  
  
• Креирана је платформа Мој персонални досије, која је повезана са КИС-ом, и којој ће моћи приступити сви службеници на основу добијеног  налога од стране администратора задуженог за КИС,  на тај  начин могу вршити контролу и преузимати потребне податке;
  
  
• Ова платформа омогућава службеницима пријаву  на обукама које се организују од стране Управе за људске ресурсе;
  
  
• Предложено је да се организује  састанак са секретарима општина, како би им се скренула пажња на могућност увезивања система, у циљу унапређења процеса а самим тим оствариле уштеде у Буџету.

мр Маријана Радуловић Недовић

• Указала је значај Мреже за људске ресурсе као добар  алат за  комуникацији и унапређење  у области управљању људским ресурсима, како на државном тако и локалном нивоу, посебно је истакла проактивну улогу чланова ХР Мреже на локалном нивоу;
  
  
• Констатовала је да је неопходно интезивирати сарадњу Управе за људске ресурсе, тачније сектора за праћење стандарда и сектора за обуку и развој кадрова са јединицама локалне самоуправе;
  
  
• Неопходно веће учешће  високо руководног кадра на обукама, њихово учествовање у креирању обука и иницирању специфичних програма обука, што ће бити један од приоритета у наредном периоду;
  
  
• Најавила је посјете општинана у циљу сто проактивније сарадње између Управе за људске ресурсе и локалних самоуправа, које у процесу успостављања стандарда у области управљања људским ресурсима могу рачунати на  управу као  једног од важних партнера у свим сегментима у унапређењу људских ресурса.

Стефан Радевић-начелник Одсјека за анализу потреба, планирање стручног усавршавања и оспособљавања и развој људских ресурса-„Значај Анализе потреба за обукама „

• Један од значајних сегмената за планирањем обука је предходна анализа потреба за обукама, да би се на основу ње могле планирати обуке за службенике како на државном тако и на локалном нивоу;
  
  
• Планирању обука предходи анализа гдје би све институције требало да доставе Управи за људске ресурсе потребе за обукама својих  службеника;
  
  
• Обуке се могу планирати кроз  образложење КП, као и кроз поступак оцјењивања државних службеника и намјештеника,гдје би се  предложиле адекватне обуке за стручно усавршавање.

Закључак:

• Учесници су исказали велико задовољство организацијом оваквом врстом састанака , у циљу усаглашавања ставова и  предлагањем заједничких рјешења у области управљања људским ресурсим, кроз интерактиван приступ и континуирану комуникацију са члановима ХР Мреже.