О нама
Управа за људске ресурсе врши послове који се односе на: спровођење поступка интерног и јавног огласа и јавног конкурса за министарства, органе управе, службу Предсједника Црне Горе, Владе, Уставног суда Црне Горе, суд и државно тужилаштво (у даљем тексту: државни орган), као и за друге органе, регулаторна и независна тијела код којих се на запослене, у складу са посебним законом, примјењују прописи о државним службеницима и намјештеницима; давање мишљења на акта о унутрашњој организацији и систематизацији државних органа у дијелу који се односи на дјелокруг и опис послова организационих јединица, звања и услове за обављање послова, као и описе послова појединачних радних мјеста; праћење оцјењивања рада државних службеника и намјештеника; вршење анализе оцјењивања рада државних службеника и намјештеника; давање препорука за унапријеђење службеничког система; вођење евиденције државних службеника, односно намјештеника који су обухваћени реорганизацијом за потребе интерног тржишта рада и утврђивање могућности њиховог одговарајућег радног ангажовања и евиденције о државним службеницима и намјештеницима који су распоређени, а били су на располагању; припремање и утврђивање програма и планова стручног усавршавања државних службеника и намјештеника; спровођење анализе и процјене потреба за обукама запослених у државној управи; праћење и анализирање потребе посебног стручног усавршавања државних службеника и намјештеника у земљи или иностранству, у складу са потребама рада државног органа; помагање државних органа у реализацији политике у области обуке и развоја људских ресурса; прикупљање података и припрему информационо-документационе основе за стручно усавршавање и обуку службеника и намјештеника; остваривање сарадње са регионалним и међународним институцијама и организацијама из области управљања људским ресурсима; спровођење анализа и истраживања у области управљања људским ресурсима и планирања кадра; организовање и спровођење програма стручног усавршавања и едукације државних службеника и намјештеника; развој програма за јачање радне мотивације и проактивно дјеловање државних службеника и намјештеника; вођење евиденције предавача, односно тренера који су били ангажовани на спровођењу програма обука и вршење евалуације њиховог рада; припрему и издавање публикација, брошура и других информативно-документационих материјала; спровођење поступка јавног оглашавања за стипендирање у државном органу; вођење централне кадровске евиденције о државним службеницима и намјештеницима; развој централне кадровске евиденције о државним службеницима и намјештеницима у сарадњи са Министарством јавне управе; као и друге послове који су јој одређени у надлежност.